Хан-Уул дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — жирэмсний амралттай ажилтныг ажлаас халах, ажилд эгүүлэн тогтоох. Нэхэмжлэгч ажилтан жирэмсний амралт авсан үед ажил олгогч нь түүний хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж дуусвар болгосон тул ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах нэхэмжлэл гаргажээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь жирэмсний амралттай ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээ цуцалж дуусвар болгосон нь хууль бус тул ажилд эгүүлэн тогтоох, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх ёстой гэжээ.
• Хариуцагч: Ажлын байр хасагдсан, ажил олгогч татан буурсан тул ажилд эгүүлэн тогтоох боломжгүй, мөн нэхэмжлэгч ажилд орох хүсэлт гаргасан нь хугацаа хэтэрсэн гэж үзжээ.

Шийдвэр ба үндэслэл

Нэхэмжлэлийг хангаж шийдвэрлэв. Ажил олгогч нь жирэмсний болон амаржсаны амралттай, хүүхдээ асрах чөлөөтэй байгаа ажилтны ажил үүргийг хэвээр хадгалах ёстой тул ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халахыг хориглодог (Хөдөлмөрийн тухай хууль 100.1) бөгөөд ажил олгогч нь ажилтан хүүхдээ асрах чөлөөтэй байхад түүнийг ажил, албан тушаалд нь үргэлжлүүлэн ажиллуулах эсвэл өөр ажил олж өгөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 106.2) тул ажил олгогч нь ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээ цуцалж дуусвар болгосон нь хууль зүйн үндэслэлгүй байна. Мөн ажил олгогч нь ажилтан ажилд орох хүсэлт гаргасан нь ажил олгогчийн зүгээс өргөдөл шийдвэрлэх хугацааг сунгах албан бичгээр илэрхийлэгдсэн тул нэхэмжлэл гаргах нэг сарын хугацаа хэтэрээгүй гэж үзэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Жирэмсний болон амаржсаны амралттай, хүүхдээ асрах чөлөөтэй байгаа ажилтны ажил үүргийг хэвээр хадгалах ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 35.1.4).
• Ажил олгогч нь ажилтан хүүхдээ асрах чөлөөтэй байхад түүнийг ажил, албан тушаалд нь үргэлжлүүлэн ажиллуулах эсвэл өөр ажил олж өгөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 106.2).
• Ажил олгогч нь 3 хүртэлх насны хүүхэдтэй эхийн ажилд орох боломжийг хязгаарлах буюу ажлыг татан бууруулсан ч ажилтныг ажлаас халахыг хориглодог (Хөдөлмөрийн тухай хууль 100.1).