Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажилтан нь жирэмсний амралт болон хүүхдээ асрах чөлөө авсан байх үед байгууллага нь түүнийг хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болгох тушаал гаргаж, ажлаас чөлөөлсөн байна. Ажилтан нь хүүхдээ асрах чөлөөний хугацаа дуусахаар ажилдаа эргэн орох хүсэлт гаргасан боловч байгууллага нь түүнийг ажилд орохыг зөвшөөрөхгүй тушаал гаргасан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Байгууллага нь хүүхдээ асрах чөлөөтэй байх үед хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгож, ажилд эргэн орох боломж олгохгүй байгаа тул тушаалыг хүчингүйд тооцож, ажилд эгүүлэн тогтоохыг шаардсан.
- Хариуцагч: Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан тул гэрээг дуусгавар болгосон бөгөөд ажилтан ажилд эргэн орох хүсэлт гаргаагүй гэж тайлбарласан.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрч, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох шийдвэр гаргасан.
- Хариуцагч байгууллагын ерөнхий инженер нь ерөнхий захирлын эрх мэт асуудалтай холбоотой тушаал гаргасан тул тухайн тушаал нь хууль бус болсон, учир нь дотоод журмаар ерөнхий инженер нь ерөнхий захирлын орлогч боловч ажилтныг ажлаас чөлөөлөх шийдвэр гаргах эрх нь ерөнхий захирлын эрх мэдлийн хүрээнд байдаг байсан тул.
- Ажилтан нь ажилдаа эргэн орох болон хүүхдээ асрах чөлөө хүсэх хүсэлт гаргаагүй гэх хариуцагчийн тайлбар нь баримтлагдсангүй тул ажилтан ажилд эргэн орох хүсэлт гаргасан гэж үзсэн.
- Ажилтан нь жирэмсний амралт болон хүүхдээ асрах чөлөөний хугацаа дуусахаар ажилдаа эргэн орох боломжтой байсан тул ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох нь зүйтэй гэж дүгнэлтээ үндэслсэн (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан нь жирэмсний амралт болон хүүхдээ асрах чөлөөний хугацаа дуусахаар ажилдаа эргэн орох боломжтой байсан тул ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2).
- Байгууллагын дотоод журмын дагуу эрх олгогдоогүй албан тушаатан ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан нь хууль бус (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.1).
- Ажилтан нь ажилд эргэн орох хүсэлт гаргаагүй гэх хариуцагчийн мэдээлэл баримтлагдсангүй тул ажилтан ажилд эргэн орох хүсэлт гаргасан гэж үзнэ.