Ховд аймаг дахь сум дундын анхан шатны шүүх /Иргэний хэрэг/ийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоолгох. Ажилтан жирэмсний амралттай байх хугацаанд ажил олгогч тал нь түүнийг ажлаас чөлөөлсөн тул ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж, ажилд эгүүлэн тогтоолгохыг шаардсан хэрэг юм. Өмнө нь тус маргаантай холбоотой асуудлыг шүүхээр хянан шийдвэрлэж, талууд эвлэрлийн гэрээ байгуулсан байсан ч ажил олгогч тал дахин ажилд томилохгүй байсан тул нэхэмжлэгч дахин шүүхэд хандсан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч тал нь жирэмсний амралттай байх үеийн ажилтантай эвлэрлийн гэрээ байгуулсан боловч ажилд эгүүлэн томилоогүй, тус тушаалыг хүлээн зөвшөөрөхгүй байсан тул ажлаас хууль бусаар халсан гэж үзэн цалин болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргасан.
• Хариуцагч: Ажилтан өөрийн хүсэлтийн дагуу ажлаас чөлөөлөгдсөн бөгөөд ажил олгогч тал ажилд томилох тушаалыг гаргаж, ажилтанд танилцуулж, гарын үсэг зуруулсан тул хууль бусаар халсан гэж үзэхгүй гэж тайлбарласан.

Шийдвэр ба үндэслэл

Нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох. Ажил олгогч тал ажилтныг ажилд томилох тушаалыг гаргаж, ажилтанд танилцуулж, гарын үсэг зуруулсан баримт нотлогдсон тул ажил олгогч тал ажилтныг ажилд эгүүлэн томилох үүрэг хүлээсэн гэж үзнэ. Хөдөлмөрийн тухай хууль 129.2-д зааснаар ажилтан ажлаас буруу халсан буюу өөр ажилд буруу шилжүүлсэн тухай гомдлоо ажил олгогчийн шийдвэрийг хүлээн авсан өдрөөс хойш нэг сарын дотор шүүхэд гаргах ёстой байсан тул нэхэмжлэгч хугацаа хэтрүүлсэн байна. Нэхэмжлэгч нь өмнө нь хөдөлмөрийн маргаантай холбоотой асуудлыг шүүхээр хянан шийдвэрлэж, эвлэрлийн гэрээ байгуулсан тул энэ нь өмнө нь шийдвэрлэгдсэн асуудал болсон байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч тал ажилд томилох тушаалыг гаргаж, ажилтанд танилцуулсан тул ажил олгогч талын үүрэг биелсэн гэж үзнэ.
• Ажил олгогчийн шийдвэрийг хүлээн авсан өдрөөс хойш нэг сарын дотор шүүхэд хандах ёстой байсан тул хугацаа хэтэрсэн гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 129.2).
• Өмнө нь шүүхээр хянан шийдвэрлэсэн асуудлыг дахин хянах боломжгүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 60.1).