Тогтоол №3742·Иргэн · Хяналт шат
### 📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- **Үйл явдал**: Г.З нь жирэмсэн байхад нь үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн гэж үзэн, МУУУХҮЯ-гээс ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны нөхөн олговор гаргуулах нэхэмжлэл гаргажээ.
- **Нэхэмжлэгч**: Г.З - Ажлаас чөлөөлөх шийдвэр хууль зөрчсөн, хугацаа хэтрүүлсэн гэж үзэж байна.
- **Хариуцагч**: МУУУХҮЯ - Нэхэмжлэгч шүүхэд гомдол гаргах хугацаа хэтрүүлсэн, нөхөн олговор олгох үндэслэлгүй гэж байна.
### 🏛️ АНХАН ШАТ
- **Өдөр**: 2017-06-28, **Дугаар**: 182/ШШ2017/01429
- **Шийдвэр**: Нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгов.
- **Үндэслэл**: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.2.
### 🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- **Өдөр**: 2017-09-11, **Дугаар**: 2034
- **Гомдлол гаргагч**: Нэхэмжлэгч
- **Гомдлолын шалтгаан**: Хугацаа хэтрүүлсэн гэсэн дүгнэлт буруу, нотлох баримтыг бүрэн үнэлээгүй.
- **Шийдвэр**: Анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв.
- **Үндэслэл**: Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.5.
### ⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- **Өдөр**: 2019-02-20, **Дугаар**: ШШ/2019/00000
- **Гомдлол гаргагч**: Нэхэмжлэгч
- **Гомдлолын шалтгаан**: Хугацаа хэтрүүлсэн гэж үзэх үндэслэлгүй, ажилд эгүүлэн тогтоолгох шаардлага үндэслэлтэй.
- **Шийдвэр**: Шийдвэр, магадлалын зарим хэсгийг өөрчилж, нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоов.
### 📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Шүүх хоёр шатны шүүхийн "хугацаа хэтрүүлсэн" гэсэн дүгнэлтийг буруу гэж үзэв.
- Ажил олгогч шийдвэрийг албан ёсоор гардуулаагүй, энэ нь хугацаа тоолох үндэслэл биш гэжээ.
- Нэхэмжлэгч хуульд заасан нэг сарын хугацаанд гомдол гаргасан бөгөөд хугацаа хэтрүүлсэн нь хүндэтгэн үзэх шалтгаантай гэв.
- Хөдөлмөрийн хуулийн 100.1-д заасан жирэмсэн эмэгтэйг ажлаас халахыг хориглох заалтыг зөрчсөн.
- Гэсэн хэдий ч ажилгүй байсан хугацааны нөхөн олговор олгох нотлох баримт дутуу тул зөвхөн ажилд эгүүлэн тогтоох шийдвэр гаргав.
ХуульTech