Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Жирэмсэн эмэгтэй ажилтан хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөгдсөн нь үндэслэлгүй бөгөөд ажлаас эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний нөхөн олговор гаргуулах маргаан үүсжээ. Ажил олгогч нь орон тооны бус байцаагчдын ажлын байр болон цалингийн санхүүжилтийг зохицуулах шинэчилсэн тогтоол, чиглэлийн дагуу гэрээг дуусгавар болгосон гэж үзсэн байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь жирэмсэн эмэгтэйг Хөдөлмөрийн тухай хууль 100.1-д зааснаар хамгаалахаар байв атал үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох, нөхөн олговор гаргуулах шаардлагатай.
• Хариуцагч: Засгийн Газар болон дээд шатны байгууллагуудын тогтоол, чиглэлийн дагуу орон тооны бус байцаагчдын ажлын байр болон цалингийн санхүүжилтийг зохицуулсан тул гэрээг дуусгавар болгосон нь хууль ёсны дагуу болсон.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон ч давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин хэлэлцүүлэхээр буцаасан. Хэргийн үйл явдал бүрэн тогтоогдоогүй тул хэргийг дахин хэлэлцэх шаардлагатай, учир нь ажил олгогч нь орон тооны бус байцаагчдын ажлын байр болон цалингийн санхүүжилтийг өөрчилсөн эсэх, дээд шатны байгууллагын тушаал шийдвэр эрхийн акт авагдаагүй эсэх талаарх баримтуудыг бүрэн тодруулж тогтоогдоогүй байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь орон тооны бус байцаагчдын ажлын байр болон цалингийн санхүүжилтийг өөрчилсөн эсэх, дээд шатны байгууллагын тушаал шийдвэр эрхийн акт авагдаагүй эсэх талаарх баримтууд бүрэн тогтоогдоогүй тул хэргийг дахин хэлэлцэх шаардлагатай (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 167.1.5).
• Ажил олгогч нь орон тооны бус байцаагчдын ажлын байр байхгүй болсон гэх үндэслэлээр гэрээ дуусгавар болгосон гэж үзэж байгаа боловч энэ нь дээд шатны байгууллагын тушаал шийдвэр эрхийн акттай холбоотой эсэх нь тодорхойгүй байгаа тул үйл явдлыг бүрэн тогтоох шаардлагатай.