Үйл явдал
Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан гэж үзэн ажилтныг ажлаас чөлөөлөх нь хууль ёсны үндэслэлтэй эсэх маргаантай. Ажил олгогч компани нь ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан гэж үзэн ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан тул ажил олгогч тал болон ажилтан хоорондын маргаан үүссэн.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч тал нь жирэмсэн байх үеийн ажилтныг үндэслэлгүй, эмэгтэй хүнийг ялгаварлан гадуурхаж, хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болгох тушаал гаргасан гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, олговор гаргуулахыг шаардсан.
- Хариуцагч: Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан тул ажилтныг чөлөөлөх нь хууль ёсны дагуу хийсэн шийдвэр бөгөөд гэрээг сунгах санал тавьсан гэж үзэн, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгохыг шаардсан.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоолгож, олговор гаргуулахыг шийдсэн бөгдөгч, давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, ажил олгогч компани ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах, даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийхийг даалгасан. Доод шатны шийдвэр үндэслэлтэй тул хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисон.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусмагц талууд түүнийг цуцлах санал тавьсан бус, ажилтан ажилдаа ирсээр байгаа тул уг гэрээг анх заасан хугацаагаар сунгасанд тооцох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 23.3).
- Ажил олгогч талын ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал нь хууль зүйн үндэслэлгүй тул ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоолгох нь зөв (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2, 69.1, 46.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух