Үйл явдал
Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссаны дараа ажилтныг ажлаас чөлөөлөх нь үндэслэлтэй эсэх тухай маргаан үүстэй. Нэхэмжлэгч нь жирэмсний амралттай ажилтны оронд түр томилогдон ажиллаж байсан тул гэрээг сунгасан гэж үзэн, ажлаас чөлөөлсөн нь үндэслэлгүй гэж маргасан. Хариуцагч нь нэхэмжлэгчтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан тул ажлаас чөлөөлсөн нь хууль ёсны дагуу болсон гэж үзсэн.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажилтныг жирэмсний амралттай ажилтны оронд түр томилсон тул хөдөлмөрийн гэрээг сунгасан гэж үзэн, ажлаас үндэслэлгүй халагдсан тул цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргасан.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэгчтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан тул ажлаас чөлөөлсөн нь үндэслэлтэй, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох ёстой гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн бөгд, давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Нэхэмжлэгч нь хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөлийг зөвшөөрч, жирэмсний амралттай ажилтны оронд түр томилогдон ажиллах тухай заалтыг мэдсэн тул ажлаас чөлөөлөх нь үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 37.1.3), мөн ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан тул ажлаас чөлөөлөгдөх нь хууль ёсны дагуу болсон (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Нэхэмжлэгч нь хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөлийг зөвшөөрч, жирэмсний амралттай ажилтны оронд түр томилогдон ажиллах тухай заалтыг мэдсэн тул ажлаас чөлөөлөх нь үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 37.1.3).
- Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан тул ажилтныг ажлаас чөлөөлөх нь үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух