Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгох үндэслэл болон жирэмсэн эмэгтэйг ажлаас халахыг хориглосон журмын мөрдөгдөх байдал. Нэхэмжлэгч нь хүүхдээ асрах чөлөөтэй байх хугацаанд ажил олгогч нь түүнтэй байгуулсан хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж, ажлаас чөлөөлсөн нь хууль бус үйлдэл гэж маргаан үүсгэсэн.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь хүүхдээ асрах чөлөөтэй байх хугацаанд хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж, ажлаас чөлөөлсөн нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 100.1-ийн дагуу ажлаас халахыг хориглосон журмыг ноцтой зөрчсөн гэж үзэв.
• Хариуцагч: Нэхэмжлэгч нь өөр ажилтны оронд хүүхдээ асрах чөлөөтэй байх хугацаанд ажиллахаар хугацаатай гэрээ байгуулсан тул гэрээний хугацаа дуусахад цаашид сунгахгүйгээр дуусгавар болгосон нь хууль ёсны хэмсэл юм гэж үзэв.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажил олгогч нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 37.1.3-т заасан гэрээ дуусгавар болох үндэслэлээр тушаал гаргасан тул энэ нь хууль бус үйлдэл биш юм.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажил, албан тушаал нь хэвээр хадгалагдаж буй ажилтны оронд ажиллах ажилтныг ажил олгогчид эргэн орох хүртэлх хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээг хугацаатай байхаар зохицуулж болох тул энэ нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 23.2.3-т заасны дагуу зохицуулалт юм.
• Нэхэмжлэгч нь ажил олгогчийн үндсэн ажилтны оронд ажиллахаар хугацаатай гэрээ байгуулсан тул гэрээний хугацаа дуусахад цаашид сунгахгүйгээр дуусгавар болгосон нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 37.1.3-т заасан үндэслэлтэй тул ажил олгогчийн тушаал хууль ёсны юм.
• Нэхэмжлэгч нь хүүхдээ асрах чөлөө хүссэн баримт байсан ч ажил олгогчид хүүхдээ асрах чөлөө олгоогүй тул ажлаас халахыг хориглосон нөхцөл бүрдээгүй тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 100.1-ийн дагуу ажлаас халахыг хориглосон журам зөрчгөөгүй.