Үйл явдал
Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусахад ажлаас чөлөөлөх нь хууль ёсны эсэх тухай маргаан. Нэхэмжлэгч нь жирэмсний амралттай багшийн оронд түр ажиллах гэрээгээр ажиллаж байх үед үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоолгох шаардлага гаргажээ. Хариуцагч байгууллага нь нэхэмжлэгчийг түр ажиллах гэрээгээр ажиллуулсан тул амралт дууссаны дагаар ажлаас чөлөөлсөн нь хууль ёсны гэж тайлбарласан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан тушаал гаргаж, ажилд томилсон тушаалыг нь гаргахгүй байх замаар эрх ашгийг нь хохироосон гэж үзэв.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэгч нь жирэмсний амралттай багшийн оронд түр ажиллах гэрээгээр ажилласан тул амралт дууссаны дагаар ажлаас чөлөөлөх нь хууль ёсны дагуу болсон гэж үзэв.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг бүрэн хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Нэхэмжлэгч өөрийн шаардлагын үндэс болж буй баримтыг нотлох үүрэгээ биелүүлээгүй тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Нэхэмжлэгч нь жирэмсний амралттай багшийн оронд түр ажиллах тухаар хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан тул амралт дууссаны дагаар ажлаас чөлөөлөх нь хууль ёсны дагуу болсон (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2).
- Нэхэмжлэгч өөрийн шаардлагын үндэс болж буй баримтыг нотлох үүрэгээ биелүүлээгүй тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 38.1).
- Нэхэмжлэгч нь ажилд томилсон тушаал болон ажлаас гарах тушаал нь хуурмаг гэж үзсэн боловч уг тушаалуудын архивын бүртгэл, дугаар нь харьцангуй байх нь хуурмаг гэж дүгнэх үндэслэлгүй тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 38.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух