Төв аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах үндэслэл болон түр ажиллах гэрээний хугацаа дууссан тухайд ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох эсэх маргаан. Ажил олгогч тал нэгэн ажилтныг жирэмсний амралттай ажилтны оронд түр ажиллах гэрээний дагуу ажиллуулж байсан бөгөөд тухайн ажилтныг эргэн ажилдаа орох үед түр ажиллуулах гэрээний хугацаа дууссан гэж үзэн ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргажээ. Нэхэмжлэгч ажилтан уг тушаалыг үндэслэлгүй гэж үзэн ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны олговор авах шаардлага гаргасан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч талын тушаал үндэслэлгүй бөгөөд ажилтныг түр ажилтан гэж үзэх шаардлагагүй тул ажлаас халсан тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс гаргуулах хүсэлтэй.
• Хариуцагч: Ажил олгогч талын тушаал хууль бус биш, учир нь эзгүй байгаа ажилтны оронд ажиллах гэрээний хугацаа дууссан тул ажилтныг ажлаас чөлөөлөх нь үндэслэлтэй.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах шийдвэр гаргасан бол давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон. Ажил олгогч тал ажилтныг түр ажиллах гэрээний дагуу ажиллуулсан тул эзгүй байгаа ажилтан эргэн ажилдаа орсон нь түр ажиллуулах хугацаа дууссан гэж үзэх ёстой, учир нь ажил олгогч тал ажилтныг түр ажиллах гэрээний дагуу ажиллуулсан байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч тал ажилтныг түр ажиллах гэрээний дагуу ажиллуулсан тул эзгүй байгаа ажилтан эргэн ажилдаа орсон үед түр ажиллуулах хугацаа дууссан гэж үзэх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 23.2.3).
• Ажил олгогч тал ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаалдаа Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1-д заасан үндэслэлүүдийг заагаагүй байсан ч, ажил олгогч тал ажилтныг түр ажиллуулах тушаал гаргахдаа хууль ёсны үндэслэл баримталсан тул тус тушаал нь хууль бус халалт биш юм.
• Ажилтныг ажил, албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоох үндэслэлгүй тул ажил олгогч талын тушаал үндэслэлтэй гэж дүгнэв.