Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүйгээр халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Багш мэргэжлээр ажиллаж байсан ажилтныг ажил олгогч талын тушаалаар ажлаас чөлөөлсөн тул ажилгүй байсан хугацааны олговор болон ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлага гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч талын тушаал үндэслэлгүй бөгөөд ажилтныг түр ажилтан гэж үзэх шаардлагагүй тул ажлаас халсан тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг гаргуулж өгөх хэрэгтэй гэсэн.
- Хариуцагч: Ажил олгогч талын тушаал хууль бус биш, учир нь ажилтныг өмнөх ажилд нь эргэн орох боломжтой байсан ч сонгон шалгаруулалтад тэнцээгүй тул ажилгүй болсон гэсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах шийдвэр гаргасан. Ажил олгогч талын гаргасан тушаал Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1-д заасан үндэслэлүүдээс хамааралгүй, хууль бус тушаал байсан тул хүчингүй болгох шаардлагатай; ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон бол ажилгүй байсан бүх хугацаанд урьд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгоно (Хөдөлмөрийн хууль 69.1). Ажил олгогч талын тушаал Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 38.1.2-т заасан үндэслэл баримталсан атлаа 40.1-д заасан үндэслэлүүдээс хамааралгүй байсан тул хууль бус тушаал гэж үзнэ.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч талын тушаал Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1-д заасан үндэслэлүүдээс хамааралгүй байсан тул хууль бус тушаал гэж үзнэ.
- Ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон тохиолдолд ажилгүй байсан хугацааны олговорыг урьд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэхээр тооцох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
- Ажил олгогч талын тушаал Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 38.1.2-т заасан үндэслэл баримталсан атлаа 40.1-д заасан үндэслэлээс хамааралгүй байсан тул хууль бус тушаал гэж үзнэ.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух