Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүйгээр халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Багш ажилтныг ажил олгогч талын гаргасан тушаалаар ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх, хуучин ажилд нь эгүүлэн тогтоох хүсэлтэйгээр нэхэмжлэл гаргасан байна. Ажил олгогч тал нь өөр ажилтныг ажилд орох болсон тул түр ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан гэж тайлбарлажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч талын тушаал нь хууль бус, үндэслэлгүй тул тухайн тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг гаргуулах хүсэлтэй.
- Хариуцагч: Ажилтныг түр ажилтнаар ажиллаж байх хугацаанд багшлах эрхтэй байх шаардлага хангаагүй тул ажил олгогч талын тушаал нь үндэслэлтэй гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, ажилтныг эрх зүйн үүргийн дагуу ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг гаргуулах шийдвэр гаргасан. Ажил олгогч тал нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргахдаа Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан үндэслэлүүдийг тушаалдаа тусгаагүй тул тус тушаал нь хууль бус байна. Ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг тооцохдоо ажилтны дундаж цалин хөлсийг тодорхойлох журмын дагуу тооцох ёстой тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг гаргуулах нь зүйтэй.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч тал ажилтныг ажлаас чөлөөлөхдөө Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1-д заасан үндэслэлүүдийг тушаалдаа заагаагүй тул тус тушаал нь хууль бус байна.
- Ажилтныг ажил, албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоосон бол ажилгүй байсан бүх хугацаанд урьд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгоно (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
- Ажилтны дундаж цалин хөлсийг тооцохдоо ажилтны буруу халсан эсвэл шилжүүлсэн үеийн зөрүүг тооцох ёстой (Дундаж цалин хөлс тодорхойлох журам).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух