Баянгол дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Сургуулийн захирал нь багшийг заах арга, ур чадварын чанаргүй, эцэг эхчүүдийн сэтгэл ханамж буурсан гэх үндэслэлээр ажлаас халах тушаал гаргасан байна. Нэхэмжлэгч нь энэхүү тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын бичилт нөхөн хийлгэх хүсэлт гаргажээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажлаас халах тушаал нь хэт ерөнхий шинжтэй, хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил баримттай бус тул тушаалыг хүчингүй болгох ёстой.
• Хариуцагч: Багшийн ур чадвар, заах арга муу, эцэг эхчүүдийн гомдол ирсэн тул хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажилтныг ажлаас халах эрхтэй.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийгдовлелэн, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг олгох, даатгалын бичлэгийг нөхөн хийлгэхээр шийдвэрлэв. Хариуцагч тал ажилтныг ажлаас халах үндэслэл болох хөдөлмөрийн сахилгын зөрчлийг баримтаар нотолж чадаагүй тул ажилтныг ажлаас халах тушаал нь үндэслэлгүй, хууль бус гэж үзнэ. Ажилтны ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлсийг олгох нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1-д заасан заалттай нийцэж байгаа тул энэ шаардлагыг хангах ёстой. Мөн ажил олгогч нь ажилтны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл, хураамжийг нөхөн төлж, дэвтэрт бичилт хийх үүрэгтэй тул (Хөдөлмөрийн тухай хууль 46.1, 46.2) даатгалын бичлэгийг нөхөн хийлгэх нь үндэслэлтэй.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч тал ажилтны гаргасан зөрчлийг баримтаар нотолж чадаагүй тул ажилтныг ажлаас халах тушаал нь үндэслэлгүй, хууль бус гэж үзнэ.
• Ажилтныг ажил, албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоосон бол түүнд ажилгүй байсан бүх хугацаанд нь урьд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговорыг олгоно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).
• Ажил олгогч нь ажилтны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл, хураамжийг зохих журмын дагуу нөхөн төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 46.1, 46.2).