Баян-Өлгий аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болгох болон ажилд эгүүлэн тогтоох тухай маргаан. Ажил олгогч нь шинээр бий болсон орон тоонд багш сонгон шалгаруулах хүртэлх хугацаагаар ажилтныг түр хугацаагаар томилон ажиллуулсан бөгөөд гэрээний хугацаа дууссаныг үндэслэн ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь байнгын ажлын байранд хөдөлмөрийн гэрээг хугацаагүй байгуулна гэсэн заалтыг зөрчиж, ажилтныг түр хугацаагаар томилсон тул ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой.
• Хариуцагч: Шинээр бий болсон орон тоонд ажилтан сонгон шалгаруулах хүртэл түр хугацаагаар томилогдсон тул гэрээний хугацаа дууссан нь үндэслэл болсон.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож, зарим тушаалыг хүлээн авахаас татгалзсан. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг өөрчилж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох тухай тушаалыг хүчингүй болгох шийдвэр гаргасан. Учир нь ажил олгогч нь ажилтныг түр хугацаагаар томилсон байсан тул гэрээний хугацаа дууссан нь хуульд заасан үндэслэлтэй бөгөөд ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагатай тул ажил олгогчийн тушаалыг хүчингүй болгох ёстой.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтныг түр хугацаагаар томилсон байсан тул ажилтны ажил эрхлэлтийн харилцаа хуульд заасан ёсоор дуусгавар болох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 61.3).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох тухай тушаал гаргасан нь хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болох баримттай уялдсан тул ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.1.3).
• Ажил олгогчийн гаргасан тушаал нь захиргааны акт учраас түүнийг хүчингүй болгох асуудлыг иргэний хэргийн шүүхээр хянан шийдвэрлэх боломжгүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 65.1, 65.1.1).