Баян-Өлгий аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан гэх үндэслэлээр ажилтныг ажлаас чөлөөлөх нь хууль бус бөгөөд ажилд эгүүлэн тогтоох эсэх тухай маргаан. Ажил олгогч байгууллага нь ажилтныг туршилтын хугацаагаар томилсон боловч гэрээний хугацаа дууссан гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн байна. Гэвч тухайн албан тушаалын орон тоо хасагдаагүй, ажилтан ажлын байрны шаардлагыг хангасан гэж үзэн ажил олгогч байгууллагын шийдвэрийг хууль бус гэж маргасан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч орон тоон хасаагүй, ажилтан ажлын байрны шаардлагыг хангасан тул ажлаас чөлөөлөх нь хууль бус, ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагатай гэж үзсэн.
• Хариуцагч: Төсвийн хязгаарлалт болон орон тоон өөрчлөлтийн улмаас ажилтныг түр орлон гүйцэтгэгчээр ажиллуулж байсан ажилтнуудыг чөлөөлөх шаардлагатай болсон гэж тайлбарласан.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох тухай шийдвэрийг хууль ёсны гэж үзсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажил олгогч ажилтантай хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан нь ажил олгогчийн санаачилгаар ажилтантай хугацаагүй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах Хөдөлмөрийн тухай хууль 50.1-ийг үгүйсгэх үндэслэл болохгүй, учир нь ажил олгогч ажилтантай гэрээ байгуулах үед ажилтан хугацаатай гэрээ байгуулахыг сайн дураараа зөвшөөрч байсан байна. Мөн ажил олгогч ажилтантай гэрээ байгуулах үндэслэл болон цаашид сунгагдахгүй болсон гэх тайлбар нь орон тооны хязгаарлалттай холбоотой бөгөөд хууль ёсны үндэслэл болохгүй.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил ологч ажилтантай хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан нь ажил олгогчийн санаачилгаар ажилтантай хугацаагүй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах Хөдөлмөрийн тухай хууль 50.1-ийг үгүйсгэх үндэслэл болохгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 50.1).
• Ажил олгогчийн ажилтантай гэрээ байгуулах үндэслэл болон цаашид сунгагдахгүй болсон гэх тайлбар нь орон тооны хязгаарлалттай холбоотой тул хууль ёсны үндэслэл болохгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 50.1).
• Ажил олгогч ажилтан ажилд эгүүлэн тогтоох орон тоонд ажиллаж байсан баримттай тул ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох нь хууль ёсны үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.2, 158.2.2).