Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн гэрээний хугацааг хугацаагүй гэрээнд тооцох болон ажлаас чөлөөлөх тушаалыг хүчингүй болгох маргаан. Ажил олгогч нь ажилтнытай байгуулсан хугацаатай гэрээний хугацаа дуусгавар болсон гэж үзэн ажлаас чөлөөлсөн тул нэхэмжлэгч тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс гаргуулах шаардлага гаргасан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь хугацаатай гэрээг сунгаж байсан бөгөөд анхны болон сунгалтын нийлбэр хугацаа нь хоёр жилээс хэтэрсэн тул уг гэрээг хугацаагүй гэрээнд тооцох ёстой байсан гэж үзэв.
• Хариуцагч: Ажил олгогч нь төслийн санхүүжилт болон ажлын цар хүрээ хязгаарлагдсан байсан тул Хөлөдмөрийн тухай хууль 50.1.6-д заасны дагуу хугацаатай гэрээ байгуулсан, төслийн гэрээ дуусгавар болсон тул ажлаас чөлөөлөх нь хууль ёсны гэж үзэв.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон бол давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, нэхэмжлэлийг хангав. Учир нь нэхэмжлэгч нь тасралтгүй 3 жил гаруй ажилласан бөгөөд энэ хугацаанд байгуулсан гэрээний нийлбэр хугацаа нь хоёр жилийг давсан тул хугацаагүй гэрээнд тооцогдох ёстой байсан тул ажил олгогчийн ажлаас чөлөөлөх тушаал нь хууль бус гэж дүгнэв. Мөн ажил олгогч нь төслийн гэрээ шинэчлэн байгуулсан нь нэхэмжлэгчтэй хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгох үндэслэл болохгүй тул ажилгүй байсан хугацааны олговорыг гаргуулж, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх ёстой гэж шийдвэрлэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олон жил тасралтгүй ажилласан бөгөөд байгуулсан гэрээний анхны болон сунгалтын нийлбэр хугацаа нь хоёр жилээс давсан тул уг гэрээг хугацаагүй гэрээнд тооцох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 50.4).
• Ажил олгогч нь төслийн гэрээний санхүүжилт, ажлын цар хүрээ хумигдсан гэж тайлбарласан ч энэ нь хугацаагүй гэрээнд тооцох эрх зүйн үр дагаврыг үгүйсгэх үндэслэл болохгүй (Хөлөдмөрийн тухай хууль 50.4).
• Ажил олгогч нь хугацаатай гэрээ дуусгавар болсон гэх үндэслэлээр ажилтныг ажлаас чөлөөлөх нь хууль бус тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах, даатгалын бичлэгийг нөхөх ёстой (Хөлөдмөрийн тухай хууль 158.2.2, 127.1, 43.2.7).