Үйл явдал
Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан гэх үндэслэлээр ажилтан ажлаас чөлөөлөгдсөн нь үндэслэлгүй бөгөөд хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг эгүүлэн тогтоох шаардлагатай маргаан үүссэн. Ажил олгогч нь ажилтныг туршилтын хугацааны сургалтын хөтөлбөрийг батлуулаагүй, ажлын цаг ашиглалт зөрчсөн гэх үндэслэлээр гэрээг сунгахгүй дуусгавар болгосон бол ажилтан нь хүүхэд асрах чөлөөтэй байгаа хүний оронд түр хугацаатай гэрээ байгуулсан нь хууль бус гэж үзэв.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогчийн гаргасан тушаал үндэслэлгүй, туршилтын хугацаатай гэрээ байгуулсан нь Хөдөлмөрийн тухай хуульд нийцэхгүй тул урьд эрхэлж байсан албан тушаалд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулахыг шаардсан.
- Хариуцагч: Ажилтан нь ажлын байрны тодорхойлолтод заасан ажлыг гүйцэтгээгүй, сургалтын хөтөлбөрийг батлуулаагүй, ажлын цаг ашиглалтын зөрчил гаргасан тул туршилтын гэрээний хугацаа дууссан нь хууль ёсны дагуу болсон гэж үзэв.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон. Давж заалдах шат нь анхан шатны шийдвэрийг өөрчилж, нэхэмжлэлийг хангахаар шийдвэрлэв. Учир нь ажил олгогч нь ажилтныг ажлын цаг ашиглалт болон сургалтын хөтөлбөртэй холбоотой зөрчил гаргасан гэж үзсэн боловч энэ нь хэргийн материалаар баримтаар нотлогдоогүй тул ажил олгогчийн тушаал үндэслэлгүй болсон гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажлын цаг ашиглалт болон сургалтын хөтөлбөртэй холбоотой зөрчил гаргасан гэж үзсэн боловч уг зөрчлийг нотлох баримт байхгүй тул ажил олгогчийн тушаал үндэслэлгүй болсон гэж дүгнэв (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 25.1.1, 38.1).
- Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа үндэслэлгүйгээр цуцлагдсан ажилтан нь эрх бүхий байгууллагын шийдвэрээр ажлын байранд нь эгүүлэн тогтоогдсон бол түүнийг урьд нь эрхэлж байсан ажлыг гүйцэтгэх хүртэлх хугацаанд дундаж цалин хөлөөр нөхөн олговор олгох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).
- Ажил олгогч нь ажилтан ажилгүй байсан хугацааны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж баталгаажуулах үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7).