Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тухай шийдвэр хүлээн авсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Нэхэмжлэгч ажилтан нь ажил олгогч байгууллагын даргын тушаалаар туршилтын хугацаагаар томилогдон ажилласан боловч, хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан гэх үндэслэлээр ажил олгогч байгууллага түүнийг ажлаас чөлөөлсөн байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь орон тоон хасаагүй, ажилтан нь ажлын байрны шаардлагыг хангасан тул ажлаас чөлөөлөх нь хууль бус, ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагатай гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Төсвийн хязгаарлалт болон орон тооны өөрчлөлтийн улмаас ажилтныг түр орлон гүйцэтгэгчээр ажиллуулж байсан ажилтнуудыг чөлөөлөх шаардлагатай болсон гэж тайлбарласан.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэгчийг ажил олгогч байгууллагын спортын сургалт, дасгалжуулалтын бодлогын хэрэгжилтийн асуудал хариуцсан ажилтнаар эгүүлэн тогтоох шийдвэр гаргав. Ажилтан нь тухайн ажлын байранд тавигдах шаардлагыг хангаагүй эсэх нь хэрэгт авагдсан бичгийн нотлох баримтаар тогтоогдоогүй тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсон нь хууль бус, учир нь ажилтан нь ажлын байрны шаардлагыг хангасан гэх баримт тогтоогдсон тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 64.1-ийг зөрчсөн гэж үзнэ. Ажил олгогч байгууллагын орон тоонд тухайн албан тушаал хасагдаагүй, орон тоо хэвээр байгаа тул ажилтан ажилд эгүүлэн тогтоох үндэслэлтэй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан нь ажлын байрны шаардлагыг хангаагүй эсэх нь нотлогдоогүй тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалах үндэслэлгүй, учир нь ажилтан ажлын байрны шаардлагыг хангасан баримт тогтоогдсон (Хөдөлмөрийн хууль 64.1).
- Ажил олгогч ажилтан ажилд эгүүлэн тогтоох тухай шийдвэр гаргах нь хууль ёсны үндэслэлтэй, учир нь ажилтан ажилд эгүүлэн тогтоох орон тоонд ажиллаж байсан баримт байна (Хөдөлмөрийн хууль 158.2, 158.2.2).