Иргэн хэрэг·Анхан шатны шүүх

Ховд аймаг дахь сум дундын анхан шатны шүүх /Иргэний хэрэг/ийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас чөлөөлөх тушаалыг хүчингүй болгох, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, олговор гаргуулах. Ажил олгогч нь ажилтныг туршилтын хугацаагаар ажилд томилсон боловч тухайн ажилтан нь сонгон шалгаруулалтад тэнцээгүй тул ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан. Нэхэмжлэгч нь өөрийн орон тоо байнгын байсан, сонгон шалгаруулалт зарлаагүй гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг маргаж, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.

Талуудын байр суурь

Нэхэмжлэгч: Ажлаас чөлөөлөх тушаал нь хууль зүйн үндэслэлгүй, учир нь хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусаагүй, орон тоо нь түр ажил биш байсан тул тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгоно, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулна гэж үзсэн.
Хариуцагч: Ажилтан нь туршилтын хугацаагаар ажилд орсон, байгууллагын сонгон шалгаруулалтын журмаар явуулсан шалгаруулалтад тэнцээгүй тул ажлаас чөлөөлсөн нь үндэслэлтэй гэж үзэн шаардлагыг татгалзсан.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн үндсэн шаардлагыг хангаж, ажил олгогчийг ажлаас чөлөөлөх тушаалыг хүчингүй болгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөхөөр шийдвэрлэв.

Ажил олгогч нь ажилтныг нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалд албан журмаар даатгах, шимтгэл төлөх үүрэгтэй тул ажилгүй байсан хугацааны даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 43.2.7).
Ажил олгогчийн гаргасан ажлаас чөлөөлөх тушаал нь үндэслэлгүй тул ажилтан ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлсөөр тооцсон олговорыг ажил олгогч төлөх ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 78.1.3, 127.1).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

Ажил олгогч нь ажилтныг нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалд даатгах, шимтгэлийг нь төлөх, төлснийг баталгаажуулах бүрэн үүрэг хүлээдэг (Хөдөлмөрийн хууль 43.2.7).
Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг үндэслэлгүйгээр цуцалсан тохиолдолд ажилтныг урьд нь эрхэлж байсан ажлын байранд нь эгүүлэн тогтоосон тохиолдолд ажилгүй байсан хугацааны олговорыг олгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 127.1).
Хөдөлмөрийн маргааныг шийдвэрлэхэд тухайн ажилтан нь хөдөлмөрийн эрхийн маргаан зохицуулах хороонд хандсан боловч хороо байгуулагдаагүй бол иргэний хэрэг шүүхээр шийдвэрлэхээр зохицуулагдсан байдаг (Хөдөлмөрийн хууль 158.2.2).

Өөр асуулт байна уу?

Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу

Асуух

Ижил төстэй 5 тогтоол

Ажлаас үндэслэлгүй халагдсанИргэн · Анхан шат·2025.05.06
2025 - Баянгол, Хан-Уул, Сонгинохайрхан дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны тойргийн шүүх ийн Шийдвэр
Үйл явдал Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй халагдсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажил олгогч нь ажилтныг туршилтын хугацаатай ажилд авсан гэх үндэслэлээр хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгосон байна. Гэвч ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээ бичгээр байгуулаагүй, туршилтын хугацааны талаар тохиролцоо хийгээгүй гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шүүхэд ханджээ. Талуудын байр суурь - Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь туршилтын хугацаатай нөхцөлөөр ажилд авсан талаар мэдэгдээгүй, хөдөлмөрийн гэрээ бичгээр байгуулаагүй, тул ажлаас үндэслэлгүй халагдсан гэж үзэж байна. - Хариуцагч: Ажилтны ажлын гүйцэтгэл хангалтгүй, мөн бусад ажилтдад арга хэмжээ авах ёстой байсан зэрэг шалтгааны үндэслэлээр хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгосон гэж үзэж байна. Шийдвэр ба үндэслэл Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүрэн хангаж, ажилтныг урьд эрхэлж байсан албан тушаалд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэв. - Ажил олгогч нь ажилтныг туршилтын хугацаатай ажилд томилж буй талаар мэдэгдээгүй, туршилтын хугацаатай гэж тохироогүй тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгосон тушаал нь хууль бус, учир нь ажил олгогч нь ажилтныг ажилд оруулахдаа туршилтын хугацаатай ажилд томилж буй талаар тохиролцоо хийгээгүй байна (Хөдөлмөрийн хууль 43.2.7, 78.1.3). - Ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан тул түүнийг урьд эрхэлж байсан албан тушаалд эгүүлэн тогтоох ёстой, учир нь хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа үндэслэлгүйгээр цуцлагдсан байна (Хөдөлмөрийн хууль 127.1, 158.1.1). - Ажил олгогч нь ажилтныг ажилгүй байсан хугацаанд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговрыг нөхөн олгох үүрэгтэй, учир нь хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа үндэслэлгүйгээр цуцлагдсан ажилтны эрхийг хамгаалах ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 127.1). - Ажил олгогч нь ажилтны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг хуульд заасан хэмжээгээр төлж, дэвтэрт нөхөн бичилт хийх үүрэгтэй, учир нь ажил олгогч нь даатгуулагчийг даатгуулах, шимтгэл төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 43.2.7). Хууль зүйн гол дүгнэлт - Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд оруулахдаа туршилтын хугацаа болон бусад нөхцөлийг тохиролцсоныг баримтжуулж чадахгүй, хөдөлмөрийн гэрээ бичгээр байгуулаагүй бол ажил олгогч нь туршилтын хугацааг үндэслэл болгон ажилцахаас татгалзах эрхгүй (Хөдөлмөрийн хууль 43.2.7). - Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг үндэслэлгүйгээр цуцласан тохиолдолд ажилтныг эгүүлэн тогтоох болон ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн олгох үүрэг ажил олгогчид хүлээгдэнэ (Хөдөлмөрийн хууль 127.1). - Ажил олгогч нь ажилтны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг хуульд заасан журмын дагуу төлж, даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 43.2.7).