Ховд аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа болон туршилтын хугацааны зохицуулалт, ажлаас чөлөөлөх үндэслэлтэй холбоотой маргаан. Ажил олгогч нь ажилтныг туршилтын хугацаагаар ажиллаж байхад нь байгууллагын дотооз журмын дагуу явуулсан сонгон шалгаруулалтад тэнцээгүй тул ажлаас чөлөөлсөн байна. Нэхэмжлэгч нь туршилтын хугацаа хэтэрсэн, орон тоо нь байнгын байсан тул ажлаас чөлөөлөх тушаал нь үндэслэлгүй, ажилд эгүүлэн тогтоолгоно гэж маргасан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Туршилтын хугацаа 3 сараас хэтэрсэн, ажил олгогч нь 3 сарын дараа хугацаагүй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах ёстой байсан тул ажлаас чөлөөлөх тушаал нь хууль бус, ажилд эгүүлэн тогтоолгоно гэж үзсэн.
• Хариуцагч: Ажилтан нь сонгон шалгаруулалтад тэнцээгүй тул хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусаж, цаашид сунгагдахгүй болсон үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн нь үндэслэлтэй гэж үзсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх ажлаас чөлөөлөх тушаалыг хүчингүй болгох шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөхийг шийдвэрлэсэн. Давж заалдах шат анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Учир нь ажилтан нь туршилтын хугацааг нэг удаа сунгаж, нийт 6 сарын турш ажилласан тул туршилтын хугацаа хэтэрсэн гэх үндэслэлгүй, мөн ажилтан нь сонгон шалгаруулалтад тэнцээгүй тул хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусаж, ажлаас чөлөөлөх нь хууль зүйн үндэслэлтэй байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Туршилтын хугацааг нэг удаа сунгаж болох бөгөөд талууд харилцан тохиролцсоныг ажилтан маргаагүй байсан тул туршилтын хугацааг нэг удаа сунгаж, нийт 6 сараар ажиллуулсан гэж үзэх үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн хууль 64.1, 64.2).
• Ажилтан нь байгууллагын сонгон шалгаруулалтын шаардлага хангаагүй, шалгалтад тэнцээгүй тул хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусаж, цаашид сунгагдахгүй болсон үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн нь хууль зүйн үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн хууль 78.1.3).
• Ажил олгогч нь ажилтан ажилгүй байсан хугацааны олговорыг дундаж цалин хөлсөөр тооцон олгох, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалыг нөхөн төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 127.1).