2025 - Баянгол, Хан-Уул, Сонгинохайрхан дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны тойргийн шүүх ийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй халагдсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажил олгогч нь ажилтныг туршилтын хугацаатай ажилд авсан гэх үндэслэлээр хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгосон байна. Гэвч ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээ бичгээр байгуулаагүй, туршилтын хугацааны талаар тохиролцоо хийгээгүй гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шүүхэд ханджээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь туршилтын хугацаатай нөхцөлөөр ажилд авсан талаар мэдэгдээгүй, хөдөлмөрийн гэрээ бичгээр байгуулаагүй, тул ажлаас үндэслэлгүй халагдсан гэж үзэж байна.
• Хариуцагч: Ажилтны ажлын гүйцэтгэл хангалтгүй, мөн бусад ажилтдад арга хэмжээ авах ёстой байсан зэрэг шалтгааны үндэслэлээр хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгосон гэж үзэж байна.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүрэн хангаж, ажилтныг урьд эрхэлж байсан албан тушаалд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэв.

• Ажил олгогч нь ажилтныг туршилтын хугацаатай ажилд томилж буй талаар мэдэгдээгүй, туршилтын хугацаатай гэж тохироогүй тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгосон тушаал нь хууль бус, учир нь ажил олгогч нь ажилтныг ажилд оруулахдаа туршилтын хугацаатай ажилд томилж буй талаар тохиролцоо хийгээгүй байна (Хөдөлмөрийн хууль 43.2.7, 78.1.3).
• Ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан тул түүнийг урьд эрхэлж байсан албан тушаалд эгүүлэн тогтоох ёстой, учир нь хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа үндэслэлгүйгээр цуцлагдсан байна (Хөдөлмөрийн хууль 127.1, 158.1.1).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажилгүй байсан хугацаанд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговрыг нөхөн олгох үүрэгтэй, учир нь хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа үндэслэлгүйгээр цуцлагдсан ажилтны эрхийг хамгаалах ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 127.1).
• Ажил олгогч нь ажилтны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг хуульд заасан хэмжээгээр төлж, дэвтэрт нөхөн бичилт хийх үүрэгтэй, учир нь ажил олгогч нь даатгуулагчийг даатгуулах, шимтгэл төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 43.2.7).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд оруулахдаа туршилтын хугацаа болон бусад нөхцөлийг тохиролцсоныг баримтжуулж чадахгүй, хөдөлмөрийн гэрээ бичгээр байгуулаагүй бол ажил олгогч нь туршилтын хугацааг үндэслэл болгон ажилцахаас татгалзах эрхгүй (Хөдөлмөрийн хууль 43.2.7).
• Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг үндэслэлгүйгээр цуцласан тохиолдолд ажилтныг эгүүлэн тогтоох болон ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн олгох үүрэг ажил олгогчид хүлээгдэнэ (Хөдөлмөрийн хууль 127.1).
• Ажил олгогч нь ажилтны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг хуульд заасан журмын дагуу төлж, даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 43.2.7).