Баянгол дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах. Нэхэмжлэгч ажил олгогч байгууллагад туршилтын хугацаагаар ажиллаж байсан боловч ажил олгогч нь ажилтныг ажилгүй байсан хугацаанд нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж, ажлаас халсан тул ажилд эгүүлэн тогтоох, цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргажээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг үндэслэлгүйгээр цуцалсан, ажилласан хугацааны цалин хөлсийг олгоогүй тул ажилд эгүүлэн тогтоож, цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх ёстой гэж үзсэн.
• Хариуцагч: Цар тахлын онцгой нөхцөл байдлын улмаас ажилтныг сул зогсолтонд хамруулсан нь туршилтын хугацааг сунгасан гэж үзэж, хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсон нь хууль ёсны дагуу болсон гэж тайлбарласан.

Шийдвэр ба үндэслэл

Нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн.

• Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусмагц талууд гэрээг цуцлах санал тавиагүй, ажилтан ажлаа гүйцэтгэсээр байгаа тул уг гэрээг анх заасан хугацаагаар сунгагдсанд тооцох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 23.3), учир нь ажил олгогч ажилтныг жинхлэх тухай шийдвэр гаргаагүй байсан тул хөдөлмөрийн гэрээг хугацаагүй байгуулагдсан гэж үзнэ.
• Ажилтныг ажил, албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоох ёстой, учир нь ажил олгогч нь ажилтныг ажилгүй байсан бүх хугацаанд нь урьд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны Нийгмийн болон Эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг төлөх, дэвтэрт нөхөн бичилт хийх үүрэгтэй, учир нь ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан өдрөөс эхлэн ажилтанд даатгалын шимтгэл төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 46.2).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусмагц ажил олгогч ажилтныг жинхлэх тухай шийдвэр гаргаагүй бол уг гэрээг анх заасан хугацаагаар сунгагдсанд тооцох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 23.3).
• Ажилтныг ажил, албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоох үед ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг ажил олгогч олгох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).
• Ажил олгогч нь ажилтны ажилгүй байсан хугацааны даатгалын шимтгэлийг төлж, дэвтэрт нөхөн бичилт хийх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 46.2).