Баянгол дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажилтан туршилтын хугацаа дууссаны дараа ажил олгогч тал нь ажил үүргийг нь хэвийн гүйцэтгэж байсан ч, ажилгүй байсан хугацааны цалин олгохгүйгээр, мөн "хөлсөөр ажиллах гэрээ" цуцлахаар мэдэгдсэн тул ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговрыг олгохыг шаардсан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч тал нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахгүйгээр "хөлсөөр ажиллах гэрээ" нэрээр харилцаа тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин олгохгүйгээр ажлаас халсан гэж үзэв.
• Хариуцагч: Ажил нь улирлын чанартай ажлын байр байсан тул түр хугацаагаар ажиллах "хөлсөөр ажиллах гэрээ" байгуулсан бөгөөд ажилтан ажил үүргийнхээ хэмжээгээр ажиллахгүй, зөрчил гаргасан тул гэрээг цуцалсан гэж үзэв.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэгийг хангаж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговрыг олгохыг шийдвэрлэв. Хариуцагч тал ажилтныг ажил үүргийнхээ хэмжээгээр ажиллаж байгаа эсэх, сарын төлөвлөгөөнд хүрэхгүй байгааг тодорхой аргачлал, хэмжүүрээр дүгнэлт гаргаж, гэрээг цуцалсан нь нотлогдоогүй тул ажиллуулах нь зүйтэй; мөн ажилтан байгууллагын орон тоон дээр ажилласан нь байнгай ажлын байрны орон тоон дээр ажилласан гэж үзэх боломжгүй байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч тал ажилтны ажил үүргийг үнэлэх, гэрээ цуцлах шалтгаан болох ажил үүргийн гүйцэтгэлийн хэмжүүрийг тодорхойлж, дүгнэлт гаргаагүй тул ажилтныг ажлаас халсан нь үндэслэлгүй, хууль бус байсан тул ажилд эгүүлэн тогтоох нь зүйтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).
• Ажил олгогч тал ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны олговрыг олгох ёстой, учир нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон бол түүнд ажилгүй байсан бүх хугацаанд урьд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг олгоно гэж заасан (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).
• Ажил олгогч тал ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон тул ажилгүй байсан хугацааны олговрыг дундаж цалингаар тооцож гаргах ёстой (Нийгэм хамгаалал, хөдөлмөрийн сайдын 2005 оны 5 дугаар сарын 3-ны “Дундаж цалин хөлс тодорхойлох тухай журам”).