Баянгол дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй халагдсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажил олгогч тал ажилтныг хөлсөөр ажиллах гэрээ цуцалсан гэж мэдэгдсэн боловч ажилтан нь тухайн хугацаанд ээлжтэй, тогтмол үүрэг гүйцэтгэж ажиллаж байсан тул ажил олгогч тал хөдөлмөрийн харилцааг хэлбэрээр халхавчлан, ажилтныг үндэслэлгүй халагдсан хэрэг гарсан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч тал хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахгүйгээр хөлсөөр ажиллах гэрээ нэрээр харилцааг халхавчилсан тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлнэ гэж шаардсан.
• Хариуцагч: Ажил олгогч тал ажилтны ажлын гүйцэтгэл сарын төлөвлөгөөнд хүрээгүй тул гэрээг цуцалсан гэж үзэж, ажил олгогчийн санаачилгаар гэрээ цуцлагдсан гэж тайлбарласан.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг гаргуулж, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн. Ажил олгогч тал ажилтныг хөлсөөр ажиллах гэрээ цуцалсан гэж мэдэгдсэн боловч ажилтан нь ээлжийн хуваарийн дагуу, тогтмол үүрэг гүйцэтгэж, цалин хөлс авч ажиллаж байсан тул хөдөлмөрийн харилцаа байсан гэж үзнэ, учир нь ажил олгогч тал хөдөлмөрийн тухай хуулийн 24.1-д заасан байнгын ажлын байранд хөлсөөр ажиллах гэрээ байгуулах нь зөрчил юм. Ажил олгогч тал ажилтныг ажлын гүйцэтгэл муу байснаас болж гэрээ цуцалсан гэж үндэслэл гаргасан боловч энэ нь ажил олгогчийн санаачилгаар гэрээ цуцалсан болохыг илтдэг тул ажил олгогч тал ажилтныг үндэслэлгүй халагдсан гэж үзнэ.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч тал байнгын ажлын байранд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах ёстой бөгөөд хөлсөөр ажиллах гэрээ нэрээр харилцааг халхавчилсан нь хөдөлмөрийн харилцааг үгүйсгэх хэлбэр болдог (Хөдөлмөрийн тухай хууль 24.1).
• Ажил олгогч талын зүгээс ажилтныг ажлын гүйцэтгэл муу байснаас болж гэрээ цуцалсан гэж үндэслэл гаргасан нь ажил олгогчийн санаачилгаар гэрээ цуцалсан хэрэг бөгөөд энэ нь үндэслэлгүй халалт юм (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.4).
• Ажил олгогч тал ажилтны ажилгүй байсан хугацааны нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, дэвтэрт бичилт хийх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 46.1, 46.2).