Баянзүрх дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — хөлсөөр ажиллах гэрээг үндэслэлгүйгээр цуцалсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Хариуцагч байгууллага нь хэсгийн ахлагч байсан нэхэмжлэгчийг ажлын гүйцэтгэл хангалтгүй гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргаж, гэрээг цуцалсан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажлын гүйцэтгэл өндөр байсан тул үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн төлүүлнэ гэж шаардсан.
• Хариуцагч: Нэхэмжлэгч нь ажлын үүрэг даалгавар, журам заасан журмыг биелүүлдэггүй, ажил дүгнэлт хангалтгүй (40 хувь) гарсан тул гэрээг цуцалсан гэж тайлбарласан.

Шийдвэр ба үндэслэл

Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хангах шийдвэр гаргав. Хариуцагч тал нэхэмжлэгчтэй байгуулсан хөлсөөр ажиллах гэрээг цуцлах үндэслэлгүй байсан тул түүнийг ажиллуулах ёстой, учир нь нэхэмжлэгч нь ажил үүргээ хэвийн гүйцэтгэх нөхцөл, боломжтой байсан бөгөөд хариуцагч тал нэхэмжлэгчийн ажлын гүйцэтгэл хангалтгүй гэж нотлох баримт гаргаж чадаагүй юм. Хариуцагч тал нэхэмжлэгчийн хүлээсэн үүргийг зөрчсөн тохиолдолд хохирлыг арилгах эрхтэй байдаг тул үндэслэлгүйгээр гэрээ цуцалсан нь хохирлыг нөхөн төлөх үүрэг хүлээлгэх үндэслэл болсон (Иргэний хууль 219.1). Нэхэмжлэгч нь хөлсөөр ажиллах гэрээний дагуу ажиллаж буй ажилтан тул нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг ажил олгогч тал төлөх ёстой (Нийгмийн даатгалын тухай хууль 4.2, Эрүүл мэндийн даатгалын тухай хууль 8.1.2).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь хөлсөөр ажиллах гэрээг цуцлах үндэслэлгүй тохиолдолд ажиллуулах ёстой, учир нь нэхэмжлэгч нь ажил үүргээ хэвийн гүйцэтгэх боломжтой байсан бөгөөд хариуцагч тал зөрчил гаргасан гэж нотлох баримт байсангүй (Иргэний хууль 359.1).
• Үүрэг гүйцэтгэгч хүлээсэн үүргээ зөрчсөн тохиолдолд ажил олгогч учирсан хохирлыг арилгах эрхтэй байдаг тул үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн нь хохирлыг нөхөн төлөх үүрэг хүлээлгэх үндэслэл болсон (Иргэний хууль 219.1).
• Хөлсөөр ажиллах гэрээгээр ажиллаж буй ажилтан нь нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалд заавал даатгуулах ёстой тул ажил олгогч тал шимтгэлийг төлөх үүрэгтэй (Нийгмийн даатгалын тухай хууль 4.2, Эрүүл мэндийн даатгалын тухай хууль 8.1.2).