Үйл явдал
Хөлсөөр ажиллах гэрээг үндэслэлгүйгээр цуцалсан, ажиллуулах эрх хөдөлгөх тухай маргаан. Ажил олгогч тал ажилтантай байгуулсан гэрээний дагуу ажил дүгнэлт хангалтгүй гэсэн үндэслэлээр түүнийг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргаж, гэрээг цуцалсан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлын гүйцэтгэл хангалтгүй гэсэн үндэслэл үндэслэлгүй тул ажиллуулах, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн төлүүлэх шаардлагатай гэсэн байр суурьтай.
- Хариуцагч: Ажилтан ажил үүрэг, журмыг зөрчсөн, ажил дүгнэлт хангалтгүй гарсан тул гэрээг цуцалсан нь хууль ёсны дагуу болсон гэж тайлбарласан.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг бүрэн хангах шийдвэр гаргасан бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажил олгогч тал ажилтан гэрээнд заасан үүргээ зөрчсөн талаар нотлох баримт ирүүлж чадаагүй тул гэрээг үндэслэлгүйгээр цуцалсан гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч тал ажилтан гэрээнд заасан үүргээ зөрчсөн талаар нотлох баримт ирүүлээгүй тул гэрээг үндэслэлгүйгээр цуцалсан гэж дүгнэв (Иргэний хууль 359.1).
- Ажил олгогч тал ажиллуулах хэвийн нөхцөл боломжийг хангаж чадаагүй, үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн тул ажиллуулах үүрэг хүлээх ёстой (Иргэний хууль 219.1).
- Ажил олгогч тал ажилтантай байгуулсан гэрээг үндэслэлгүйгээр цуцалсан нь хохирлыг нөхөн төлөх үүрэг хүлээлгэх үндэслэл болсон (Иргэний хууль 219.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух