Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөлсөөр ажиллах гэрээг нэг талын санаачилгаар цуцалсан нь үндэслэлтэй эсэх, түүний үр дагаврын нөхөн төлбөр болон ажилд эгүүлэн тогтоолгох эрх эсэх тухай маргаан. Ажил олгогч байгууллага нь ажилтныг иргэдтэй зүй бусаар харьцан, байгууллагын нэр хүндэд сөргөөр нөлөөлсөн гэх үндэслэлээр гэрээг цуцалсан тул ажилтан гэрээг үргэлжлүүлэн ажиллах, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргажээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч тал үндэслэлгүйгээр гэрээг цуцалсан тул гэрээний хугацаа дуусах хүртэл ажиллах, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлагатай.
• Хариуцагч: Ажилтны гомдол иргэдээс олон удаа гарсан тул гэрээг цуцалсан нь үндэслэлтэй бөгөөд цалин олгох үндэслэлгүй гэж үзсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсгийг хэрэгсэж, ажилд эгүүлэн тогтоолгох болон цалингийн ихэнх хэсгийг хэрэгсэхгүй болгосон тулд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангахаар шийдвэрлэв. Шүүх ажил олгогч талын гаргасан тодорхойлолтууд нь харилцан зөрчилдөөнтэй, нотлох баримт болж чадахгүй байсан тул гэрээг цуцалсан нь үндэслэлгүй, учир нь ажилтныг гэрээг зөрчсөн гэх баримт нотлогдоогүй; мөн ажил олгогч талын гаргасан баримтууд нь нотлох баримт үнэлэх журмыг зөрчсөн тул анхан шатны шүүх нотлох баримтыг буруу үнэлсэн гэж дүгнэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч тал гэрээг цуцалсан нь үндэслэлгүй байсан тул ажилтан гэрээний хугацаа дуусах хүртэл ажиллах, цалин нэхэмжлэх эрхтэй (Иргэний хууль 359.1, 227.1).
• Гэрээг цуцалсан нь үндэслэлгүй тул ажил олгогч тал ажилтны цалин болон нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх үүрэгтэй (Иргэний хууль 227.1).
• Ажил олгогч тал ажилтныг гэрээ зөрчсөн гэх үндэслэл нь нотлогдоогүй тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох шаардлагыг хэрэгсэхгүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 40.1).