Чингэлтэй дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Иргэний маргаан — хөлсөөр ажиллах гэрээг цуцлах, цалин нэхэмжлэх. Нэхэмжлэгч нь төрийн өмчийн түрээсийн орон сууцны ашиглалтын ажил гүйцэтгэхээр хариуцагч байгууллагатай хөлсөөр ажиллах гэрээ байгуулсан байв. Хариуцагч байгууллага нь ажилтныг иргэдээрээс гомдол гарсан, ёс зүйгүй харьцсан гэх үндэслэлээр гэрээг цуцалсан бөгөөд нэхэмжлэгч нь ажилгүй байсан хугацааны цалин болон нийгмийн даатгалын шимтгэл төлүүлэхийг шаардсан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Гэрээг үндэслэлгүйгээр цуцалсан тул ажилгүй байсан хугацааны цалин болон нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.
• Хариуцагч: Ажилтныг иргэдээрээс удаа дараа гомдол ирсэн тул ажил үүргийг цаашид гүйцэтгэх шаардлагагүй гэж үзэн гэрээг цуцалсан.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсгийг хангаж, ажилд эгүүлэн тогтоолгох болон цалингийн ихэнх хэсгийг хэрэгсэхгүй болгосон.

• Нэхэмжлэгч нь гэрээний дагуу ажиллаж байсан тул гэрээ цуцлагдсан хугацааны цалин нэхэмжлэх эрхтэй, учир нь гэрээг цуцалсан нь хүндэтгэх үндэслэлтэй байсан ч ажиллагч нь гэрээ цуцлагдсан хүртэлх хугацааны хөлсөө шаардах эрхтэй (Иргэний хууль 367.1).
• Нэхэмжлэгч нь ажил үүргийг гүйцэтгэх чадваргүй гэх гомдол нь баримттай болохгүй тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох шаардлага хэрэгсэхгүй, учир нь нэхэмжлэгч ажиллах хугацаандаа үйл баримттай гомдол гаргасан гэх үндэслэл нь нотлогдоогүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 25.2.2).
• Нэхэмжлэгч нь ажилгүй байсан хугацааны цалингийн ихэнх хэсгийг нэхэмжилсэн боловч бодит учирч буй хохирол нь зөвхөн гэрээ цуцлагдсан өдрүүдэд л тооцогдож байгаа тул цалингийн үлдэгдэврийг хэрэгсэхгүй, учир нь нэхэмжлэгч ажилгүй байсан хугацааны цалингийн бүрэн хэмжээний хохирол нотлогдоогүй (Иргэний хууль 227.1).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Хүндэтгэх үндэслэлээр гэрээ цуцалсан тохиолдолд ажиллагч нь гэрээ цуцалсан хүртэлх хугацааны хөлсөө шаардах эрхтэй (Иргэний хууль 367.1).
• Нэхэмжлэгч нь ажил үүргийг гүйцэтгэх чадваргүй гэх үндэслэл нь баримттай болохгүй тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох шаардлага хэрэгсэхгүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 25.2.2).
• Нэхэмжлэгч нь ажилгүй байсан хугацааны цалингийн бодит хохирлыг нотлоогүй тул нэхэмжлэлийн шаардлагын ихэнх хэсгийг хэрэгсэхгүй (Иргэний хууль 227.1).