Сүхбаатар дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — хөлсөөр ажиллах гэрээг үндэслэлгүйгээр цуцалсан, ажилд эгүүлэн тогтоолгох. Нэхэмжлэгч нь төслийн зохицуулагчаар ажиллаж байх үед хариуцагч байгууллага нь түүнийг гэрээгээр хүлээсэн үүргээ биелүүлээгүй гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан байна. Нэхэмжлэгч өөрийгөө хүндээр өвчлөх үед мэдэгдэлгүйгээр тушаал гаргасан нь гэрээг цуцлах үндэслэл болохгүй гэж үзэн, ажил, албан тушаалд эгүүлэн тогтоолгох, цалин хөлсний нөхөн олговрыг гаргуулах шаардлага гаргажээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Хариуцагч байгууллага гэрээг цуцлах үндэслэлгүй, гэрээний нөхцөлийг зөрчөөгүй тул ажлаас чөлөөлөх тушаал хүчингүй болгох ёстой гэж үзсэн.
• Хариуцагч: Нэхэмжлэгч гэрээгээр хүлээсэн үүргээ зохих ёсоор биелүүлээгүй тул гэрээг цуцлах үндэслэлтэй гэж тайлбарласан.

Шийдвэр ба үндэслэл

Нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав. Хариуцагч байгууллага гэрээг цуцалсан нь хууль зүйн үндэслэлтэй, учир нь нэхэмжлэгч нь гэрээний дагуу хүлээсэн үүргээ биелүүлээгүй гэх үндэслэл нь Иргэний хууль 221.1, 221.2-т заасан хүндэтгэн үзэх үндэслэлтэйг илэрхийлнэ. Нэхэмжлэгч өвчлөх үед гаргасан тушаал нь гэрээг цуцлах үндэслэл болохгүй гэж үзсэн боловч, хариуцагч тал гэрээг цуцлах үндэслэл болох ашиг сонирхлын зөрчил эсвэл үүрэг биелүүлээгүй гэх баримт нь тогтоогдоогүй тул гэрээг цуцалсан нь хууль ёсны шийдвэр байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Гэрээний талуудын аль нэгний санаачлагаар гэрээг цуцлах тохиолдолд 30 хоногийн өмнө мэдэгдэл гаргах ёстой байсан ч, хүндэтгэн үзэх үндэслэлтэй бол гэрээг цуцалж болно (Иргэний хууль 221.1, 221.2).
• Гэрээний хугацаа дууссан хэдий ч ажил үүргийг үргэлжлүүлэн гүйцэтгэж байсан бол түүнийг тодорхой бус хугацаагаар сунгасанд тооцох ёстой (Иргэний хууль 366).
• Гэрээг цуцлах үндэслэл болох үүрэг биелүүлээгүй гэх баримт тогтоогдоогүй тул гэрээг цуцалсан нь хууль ёсны үндэслэлтэй (Иргэний хууль 221.1, 221.2).