Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — хөлсөөр ажиллах гэрээг үнэлгээний үндэслэлгүйгээр цуцалж, ажлаас чөлөөлсөн тухай асуудал. Төслийн санхүүгийн ажилтан нь төслийн зохицуулагчийн гаргасан гүйцэтгэлийн үнэлгээний үндэслэл дээр ажил олгогч байгууллагаас ажлаас чөлөөлөгдсөн бөгөөд үүнийг хууль бус гэж үзэн ажлын байранд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор авах нэхэмжлэл гаргасан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Төслийн зохицуулагч нь гэрээний биелэлтийг дүгнэх, үнэлгээ гаргах эрх бүхий этгээд биш, зөвхөн санал гаргах эрхтэй тул гаргасан үнэлгээ нь хүчингүй, үүн дээр үндэслэсэн тушаал нь үндэслэлгүй гэж үзэж байна.
- Хариуцагч: Ажилтан нь хөлсөөр ажиллах гэрээг сунгах талаар мэдэгдэл авч, гэрээг сунгасан баримт байгаа тул гэрээг дуусгавар болгох тушаал үндэслэлтэй гэж үзэж байна.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргасан. Учир нь ажилтан нь хөлсөөр ажиллах гэрээг сунгах талаар ажил олгогчтой тохиролцож, гэрээг сунгасан тухай баримт, хүлээлцсэн акт хэрэгт авагдсан тул "гэрээний хугацаа дуусахад мэдэгдэл өгөөгүй" гэх нэхэмжлэгчийн үндэслэл тогтоогдохгүй байна. Мөн ажилтан нь ажлын байрны тодорхойлолтод заасан чиг үүргээ бүрэн хэрэгжүүлээгүй байна. Иймд Иргэний хууль 359.1-д заасан ажлаас хууль бусаар халсан үндэслэл тогтоогдоогүй тул тушаалыг хүчингүй болгох шаардлагагүй гэж үзэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Хөлсөөр ажиллах гэрээг сунгах эсвэл дуусгавар болгох талаар талууд харилцан тохиролцож, баримтжуулсан тохиолдолд ажил олгогчийн тушаал нь үндэслэлтэй байна (Хөлсөөр ажиллах гэрээний нөхцөл).
- Ажилтан нь гэрээний дагуу хүлээсэн үүргээ бүрэн биелүүлээгүй баримтжуулагдсан бол ажил олгогч гэрээг дуусгавар болгох үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль).
- Ажил эрхлэлтийн харилцааг үндэслэлгүйгээр цуцлаагүй, гэрээний хугацаа болон биелэлтийн талаарх баримтжуулсан тохиолдолд ажилтныг ажлын байранд эгүүлэн тогтоолгох үндэслэлгүй (Иргэний хууль 359.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух