Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөлсөөр ажиллах гэрээг дуусгавар болгох тушаал нь үндэслэлтэй эсэх, ажилтан гэрээний дагуух үүргээ биелүүлсэн эсэх тухай хөдөлмөрийн маргаан. Санхүүгийн ажилтан нь төслийн зохицуулагчийн гаргасан гүйцэтгэлийн үнэлгээний дагуу ажлаас чөлөөлөгдсөн бөгөөд энэхүү үнэлгээ нь субъектив, журмын дагуу хийгдээгүй тул ажлаас чөлөөлөх тушаал нь хууль бус гэж үзэн, ажлын байранд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор авах нэхэмжлэл гаргасан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Төслийн зохицуулагч нь ажил үүргийн гүйцэтгэлийг дүгнэх, үнэлгээ гаргах эрх бүхий этгээд биш, зөвхөн санал гаргах эрхтэй тул гаргасан үнэлгээ нь хүчингүй, үүн дээр үндэслэлсэн тушаал нь үндэслэлгүй гэж үзэж байна.
• Хариуцагч: Төслийн ажилтан нь гэрээний үнэлгээгээр муу үнэлгээ авсан тул холбогдох журам болон хөлсөөр ажиллах гэрээний нөхцөлийн дагуу гэрээг дуусгавар болгосон нь үндэслэлтэй гэж үзэж байна.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Учир нь төслийн ажилтан нь гэрээний үнэлгээгээр F буюу муу үнэлгээ авсан баримтжуулагдсан тул ажил олгогч нь холбогдох журам болон хөлсөөр ажиллах гэрээний заалтын дагуу гэрээг дуусгавар болгох үндэслэлтэй байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Төслийн ажилтан нь гэрээний үнэлгээгээр хангалтгүй оноо авсан баримтжуулагдсан тул ажил олгогч нь холбогдох журам болон хөлсөөр ажиллах гэрээний дагуу гэрээг цуцлах эсвэл сунгахгүй байх үндэслэлтэй (Гадаадын тусламж авах, зарцуулах, удирдах, бүртгэх, тайлагнах журам 15.10).
• Төслийн зохицуулагчийн гаргасан үнэлгээг төслийн удирдах хороо хэлэлцсэн, ажилтан үнэлгээтэй танилцсан баримт байгаа тул ажил олгогчийн тушаал нь үндэслэлгүй гэх нэхэмжлэгчийн үндэслэл тогтоогдохгүй.
• Ажилтан нь гэрээний дагуу хүлээсэн үүргээ гүйцэтгэлийн үнэлгээгээр хангалтгүй биелүүлсэн баримттай тул ажил эрхлэлтийн харилцааг хууль бусаар цуцлаагүй гэж дүгнэв (Иргэний хууль 359.1).