Үйл явдал
Хөлсөөр ажиллах гэрээний хугацаа дууссан тул гэрээг сунгах, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, цалин болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх эрх зүйн маргаан. Нэхэмжлэгч нь төслийн үйл ажиллагааны биелэлт болон үнэлгээ нь хангалттай байсан тул гэрээг сунгах ёстой гэж үзсэн боловч хариуцагч байгууллага нь гэрээний хугацаа дууссан болон бусад шалтгаанаар гэрээг дуусгавар болгох тушаал гаргасан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Гэрээний биелэлтийн үнэлгээ өндөр байсан, холбогдох журмын дагуу гэрээг сунгах ёстой байсан тул ажлаас чөлөөлсөн нь үндэслэлгүй, ажилгүй байсан хугацааны цалин, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлагатай гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Хөлсөөр ажиллах гэрээний хугацаа тогтоосон хугацаандаа дуусгавар болсон, мөн ажилтан нь мэргэжлийн шаардлага хангаагүй, үйл ажиллагааны явцад дутагдал гаргасан тул гэрээг дуусгавар болгосон нь үндэслэлтэй гэж тайлбарласан.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн. Давж заалдах шат анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Учир нь талуудын хооронд байгуулсан хөлсөөр ажиллах гэрээний хугацаа тогтоосон хугацаандаа дууссан тул гэрээ дуусгавар болсон гэж үзнэ, мөн гэрээг сунгах эсэх нь талуудын харилцан тохиролцоонд үндэслэдэг тул хариуцагч гэрээг заавал сунгах хууль ёсны үүрэг хүлээхгүй (Иргэний хууль 364.1).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Хөлсөөр ажиллах гэрээний хугацаа тогтоосон хугацаандаа дууссан тохиолдолд гэрээ дуусгавар болсон гэж үзнэ (Иргэний хууль 364.1).
- Гэрээг сунгах эсэх, сунгах нөхцөл болон үйл явцыг талууд гэрээгээр өөрсдөө тодорхойлсон тул тухайн гэрээний заалтыг дагаж мөрдөх ёстой.
- Гэрээний хугацаа дууссан нь гэрээг дуусгавар болгох үндэслэл болно (Иргэний хууль 364.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух