Үйл явдал
Хөлсөөр ажиллах гэрээний хугацаа дууссан тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох, цалин гаргуулах маргаан. Нэхэмжлэгч нь төслийн зохицуулагчийн албан тушаалд ажиллаж байсан бөгөөд гэрээний биелэлтийн үнэлгээ болон бусад шаардлагыг хангасан боловч төслийн нэгж нь гэрээг сунгахгүй, дуусгавар болгох дүгнэлт гаргасан нь буруу гэж үзэн нэхэмжлэл гаргасан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Төслийн зохицуулагчийн гэрээний биелэлт болон үнэлгээ нь хангалттай байсан тул гэрээг сунгах ёстой, мөн ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлагатай гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Талуудын хооронд байгуулсан хөлсөөр ажиллах гэрээний хугацаа тогтоосон хугацаандаа дуусгавар болсон тул гэрээг сунгах үүрэг хүлээхгүй гэж тайлбарласан.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэв.
- Нэхэмжлэгч болон хариуцагчийн хооронд байгуулсан гэрээнд гэрээний хугацаа болон түүнийг сунгах нөхцөлийг тодорхой заасан тул гэрээний хугацаа дууссанаар гэрээ дуусгавар болсон гэж үзнэ.
- Гэрээний хугацаа тогтоосон хугацаандаа дууссан тул талууд аливаа нэмэлт үндэслэлгүйгээр гэрээг дуусгавар болгох боломжтой, иймд хариуцагч гэрээг заавал сунгах хууль ёсны үүрэг хүлээхгүй (Иргэний хууль 364.1).
- Гэрээ дуусгавар болсон тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох, цалин гаргуулах шаардлага үндэслэлгүй болсон.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Хугацаатай гэрээний хугацаа дууссан тохиолдолд талууд гэрээг сунгах эсэхээ өөрсдөө шийдвэрлэх эрхтэй бөгөөд гэрээний хугацаа дууссан нь гэрээг дуусгавар болгох үндэслэл болно (Иргэний хууль 364.1).
- Хөлсөөр ажиллах гэрээний сунгах нөхцөл болон үйл явцыг талууд гэрээгээр өөрсдөө тодорхойлсон тул тухайн гэрээний заалтыг дагаж мөрдөх ёстой.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух