Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — хөдөлмөрийн гэрээг хугацаатай байгуулсан нь хууль бус, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах. Нэхэмжлэгч ажилтан нь ажил олгогч компанитай хөдөлмөрийн гэрээг хугацаатай байгуулж, гэрээний хугацаа дуусахаар мэдэгдэл хүлээн авсан тул гэрээг хугацаагүй байгуулсан байх ёстой, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах шаардлага гаргасан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Хөдөлмөрийн гэрээг хугацаагүй байгуулсан байх ёстой, учир нь ажил олгогч ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээг хугацаагүй байгуулах үүрэгтэй бөгөөд гэрээг дуусгавар болгосон нь хууль бус гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Хөдөлмөрийн гэрээг талууд харилцан тохиролцож хугацаатай байгуулсан тул гэрээг дуусгавар болгосон нь хууль зүйн үндэслэлтэй гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох. Хариуцагч компани нь нэхэмжлэгчтэй хөдөлмөрийн гэрээг талууд харилцан тохиролцож хугацаатай байгуулсан тул гэрээг дуусгавар болгосон нь хууль зүйн үндэслэлтэй, учир нь талуудын хооронд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ болон түүнийг сунгах тухай тогтоол нь талууд харилцан тохиролцож, хугацааг тодорхой заасан байсан тул (Хөдөлмөрийн тухай хууль 23.2.2). Хариуцагч нь хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан тул цаашид сунгахгүй байх эрхтэй, учир нь хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусаж, цаашид сунгдахгүй болсон тохиолдолд гэрээ дуусгавар болно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 37.1.3).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Талууд хөдөлмөрийн гэрээг хугацаатай байхаар харилцан тохиролцож, гэрээний хугацааг тодорхой заасан тул хөдөлмөрийн гэрээг хугацаатай байгуулсан нь хууль зүйн үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 23.2.2).
- Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусаж, цаашид сунгах тухай шийдвэр гаргаагүй, сунгахгүй байх эрхтэй тул гэрээ дуусгавар болох нь хууль ёсны үндэслэлтэй (Хөдөлм
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух