Хөдөлмөрийн гэрээг хугацаатай байхаар байгуулсан нь хууль бус, ажилд эгүүлэн тогтоолгох болон ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах тухай маргаан. Ажил олгогч тал ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссаны дагуу чөлөөлсөн тул ажилтан гэрээг хугацаагүй байхаар байгуулсан байх ёстой гэ
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
АсуухНийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал
Үйл явдал Хөдөлмөрийн гэрээг хугацаатай байгуулах нь хууль бус бөгөөд ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагатай эсэх тухай маргаан. Ажил олгогч компани нь ажилтныг гэрээний хугацаа дууссан гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн тул ажилтан нь ажилд
Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал
Үйл явдал Хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгох тухай тушаалыг хүчингүй болгох, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах маргаан үүстэй. Ажил олгогч компани ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээний хугац
