Үйл явдал
Хөдөлмөрийн гэрээг хугацаатай байгуулах нь хууль бус бөгөөд ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагатай эсэх тухай маргаан. Ажил олгогч компани нь ажилтныг гэрээний хугацаа дууссан гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн тул ажилтан нь ажилд эгүүлэн тогтоох болон нэмэгдэл хөлс олгох шаардлага гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлын байр нь тогтмол давтамжтай, тоног төхөөрөмж, нөхцөл бүрэн хангагдсан байнгын ажлын байр байсан тул хөдөлмөрийн гэрээг хугацаагүй байгуулах ёстой, ажил олгогч гэрээг сунгахгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн нь хууль бус гэж үзэв.
- Хариуцагч: Ажил олгогч болон ажилтан нар харилцан тохиролцож, хүсэл зоригоороо хөдөлмөрийн гэрээг хугацаатай байгуулсан тул ажил олгогч нь гэрээг дуусгавар болгох эрхтэй гэж тайлбарлав.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэгч нарын шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажил олгогч болон ажилтан нар хөдөлмөрийн гэрээг хугацаатай байгуулсан нь талуудын харилцан тохиролцоо, хүсэл зоригийн илэрхийлэл байсан тул энэ нь хууль бус биш гэж дүгнэв (Иргэний хууль 189.1). Мөн ажилтан нь эрхээ зөрчигдсөнийг мэдэх ёстой байснаас хойш гурван сарын дотор гомдол гаргах ёстой байсан тул энэ хугацаа хэтэрсэн байна (Хөдөлмөрийн тухай хууль 129.1).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч болон ажилтан нар ашиг сонирхол, хүсэл зоригоороо харилцан тохиролцож хөдөлмөрийн гэрээг хугацаатай байгуулсан тул энэ нь хууль бус биш гэж дүгнэв (Хөдөлмөрийн тухай хууль 23.2.2).
- Ажилтан нь эрхээ зөрчигдсөнийг мэдэх ёстой байснаас хойш гурван сарын дотор гомдол гаргах ёстой тул энэ хугацааг хэтрүүлсэн тохиолдолд гомдол гаргах эрх хязгаарлагдана (Хөдөлмөрийн тухай хууль 129.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух