Сүхбаатар дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Нэхэмжлэгч нар нь ажил олгогч компанитай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, инженер болон мэргэжилтний албан тушаалтай ажиллаж байсан боловч гүйцэтгэх захирлын тушаалаар гэрээний хугацаа дууссан гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөгдсөн байна. Ингэснээр ажил олгогч нь ажилтныг байнгын ажлын байранд ажиллуулсан тул ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой, мөн нэмэгдэл хөлс дутуу төлсөн гэж маргаан үүсгэжээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажлын байр нь тогтмол давтамжтай, тооцоололтой, шаардлагатай тоног төхөөрөмж бүхий байнгын ажлын байр байсан тул хөдөлмөрийн гэрээг хугацаагүй байгуулах ёстой, ажил олгогч гэрээг сунгахгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн нь хууль бус гэж үзэв.
• Хариуцагч: Хөдөлмөрийн гэрээг талууд харилцан тохиролцосоор хугацаатай байгуулсан бөгөөд ажилтантай байгуулсан гэрээний нэмэгдэл хөлсийг анхнаасаа хэсэгчилсэн хувиар тохиролцсон тул нэхэмжлэгч нарын шаардлага үндэслэлгүй гэж тайлбарлав.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэгч нарын шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэв.

• Ажил олгогч нь ажилтныг хэвээр хадгалагдаж буй ажлын байранд ажилд эгүүлэн тогтоох боломжгүй тул ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон, учир нь ажил олгогч нь бүтцэн орон тоондоо батлалгүйгээр ажиллуулдаг тус хэргийн нөхцөл байдал нь байнгын ажлын байр гэж үзэх үндэслэлгүй байв.
• Нэмэгдэл хөлсний тухайд, ажил олгогч нь нэхэмжлэгчтэй гэрээгээр тохиролцсон хэсэгчилсэн нэмэгдэл хөлсийг олгосон тул нэмэгдэл хөлс дутуу төлсөн гэх үндэслэлгүй, учир нь нэхэмжлэгч нь нэмэгдэл хөлсийг хэсэгчилсэн байдлаар авсан үйл баримт маргаагүй байна.
• Нэхэмжлэгч нарын гомдол гаргах хугалаа хэтэрсэн тул шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон, учир нь ажилтны эрхээ зөрчигдсөнийг мэдсэн эсвэл мэдэх ёстой байснаас хойш гурван сарын дотор гомдол гаргах ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 129.1).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа тодорхой зайлшгүй үндэслэл, шаардлага үүссэн тохиолдол байхгүй тохиолдолд байнгын ажлын байранд хөдөлмөрийн хугацаатай гэрээ байгуулах нь ажилтны хөдөлмөрлөх эрхийг зөрчсөн үйлдэл болно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 23.2.2).
• Хөдөлмөрийн гэрээг хугацаагүй байгуулах үүрэгтэй ажил олгогч нь ажилтан, ажил олгогч хэн алины санаачилгаар, хүсэл зоригийн илэрхийлэл нь тодорхой байхгүй тохиолдолд гэрээг хугацаатай байгуулах нь хууль бус байж болзошгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 23.2.1).
• Эрхээ зөрчигдсөнийг мэдсэн эсвэл мэдэх ёстой байснаас хойш гурван сарын дотор гомдол гаргах ёстой тул энэ хугацааг хэтрүүлсэн тохиолдолд гомдол гаргах эрх хязгаарлагдана (Хөдөлмөрийн тухай хууль 129.1).