Хан-Уул дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгох нь хууль бус гэх маргаан. Нэхэмжлэгч нар нь хариуцагч компанитай хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан боловч компани нь тус гэрээг дуусгавар болгох тушаал гаргаж, тэднийг ажлаас чөлөөлсөн байна. Нэхэмжлэгч нар нь ажлын байр нь байнгын шинжтэй тул гэрээг дуусгавар болгосон нь буруу, ажилд эгүүлэн тогтоох, цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргажээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажлын байр нь байнгын шинжтэй, тодорхой нөхцөлийг хангаж байгаа тул хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах ёсгүй, тиймээс гэрээг дуусгавар болгосон нь буруу гэж үзсэн.
• Хариуцагч: Төсөл хэрэгжих хугацаа болон үйлчилгээний гэрээний нөхцөлөөс хамаарч талууд харилцан тохиролцож, хугацаатай гэрээ байгуулсан тул гэрээ дуусгавар болох нь хууль ёсны дагуу болсон гэж үзсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав. Хариуцагч компани нь нэхэмжлэгч нартай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгох тушаал гаргасан нь хууль зүйн үндэслэлтэй, хууль бус бус байсан тул гэрээ дуусгавар болох нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 37.1-д зааснаар гэрээ дуусгавар болох үндэслэлтэй гэж үзсэн. Нэхэмжлэгч нарын ажил хийсэн ажлын байр нь төслийн мөн чанар болон үйлчилгээний гэрээний хугацаанаас хамаарч түр ажиллагааны шинжтэй байсан тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 23.2.3-т зааснаар түр ажилд тухайн ажлын үргэлжлэх хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан гэж дүгнэв. Талууд хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөлийг (туршилтын хугацаа, гэрээний хугацаа) Хөдөлмөрийн тухай хууль 21.1 болон 21.6-д зааснаар харилцан тохиролцож, тогтоосон тул энэ нь хууль ёсны дагуу хөдөлмөр хийх нөхцөлийг зохицуулсан гэж үзсэн.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч болон ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөлийг (тэр дундаа гэрээний хугацааг) харилцан тохиролцож тогтоох нь хууль ёсны дагуу хөдөлмөр хийх нөхцөлийг зохицуулсан гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 21.1, 21.6).
• Ажлын байр нь төслийн мөн чанар болон үйлчилгээний гэрээний хугацаанаас хамаарч түр ажиллагааны шинжтэй байсан тул хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан нь хууль ёсны дагуу түр ажилд тухайн ажлын үргэлжлэх хугацаагаар гэрээ байгуулах заалттай нийцэж байна (Хөдөлмөрийн тухай хууль 23.2.3).
• Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан тохиолдолд гэрээ дуусгавар болох нь хууль ёсны үндэслэлтэй тул ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлага хүлээн зөвшөөрөгдэхгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 37.1).