Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгох нь хууль бус гэх маргаан. Ажил олгогч нь ажилтнуудтай 1 жилийн хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан боловч тус гэрээний хугацаа дууссан тул гэрээг дуусгавар болгох тушаал гаргаж, ажилтнуудыг ажлаас чөлөөлжээ. Нэхэмжлэгч нар нь ажлын байр нь байнгын шинжтэй тул гэрээг сунгахгүй байх нь хууль бус гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь гэрээг сунгах тухай хуульд заасан хугацаанд урьдчилан мэдэгдээгүй тул гэрээний хугацаа сунгидсан гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоолгох шаардлага гаргажээ.
• Хариуцагч: Ажил олгогч нь ажилтнуудтай харилцан тохиролцож хугацаатай гэрээ байгуулсан бөгөөд төсөл хэрэгжих хугацаа болон үйлчилгээний гэрээний нөхцөлийн дагуу гэрээг дуусгавар болгосон нь хууль ёсны дагуу болсон гэж үзсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажил олгогч нь ажилтнуудтай харилцан тохиролцож хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан тул энэ нь хууль ёсны дагуу хөдөлмөр хийх нөхцөлийг зохицуулсан гэж үзсэн (Хөдөлмөрийн тухай хууль 21.1, 21.6). Ажлын байр нь төслийн мөн чанар болон үйлчилгээний гэрээний хугацаанаас хамаарч түр ажиллагааны шинжтэй байсан тул хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан нь хууль ёсны дагуу түр ажилд тухайн ажлын үргэлжлэх хугацаагаар гэрээ байгуулах заалттай нийцэж байна (Хөдөлмөрийн тухай хууль 23.2.3). Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан тохиолдолд гэрээ дуусгавар болох нь хууль ёсны үндэслэлтэй тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох шаардлага хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 37.1.3).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч болон ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөлийг, тэр дундаа гэрээний хугацааг харилцан тохиролцож тогтоох нь хууль ёсны дагуу хөдөлмөр хийх нөхцөлийг зохицуулсан гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 21.1, 21.6).
• Ажлын байр нь төслийн мөн чанар болон үйлчилгээний гэрээний хугацаанаас хамаарч түр ажиллагааны шинжтэй байсан тул хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан нь хууль ёсны дагуу түр ажилд тухайн ажлын үргэлжлэх хугацаагаар гэрээ байгуулах заалттай нийцэж байна (Хөдөлмөрийн тухай хууль 23.2.3).
• Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан тохиолдолд гэрээ дуусгавар болох нь хууль ёсны үндэслэлтэй тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох шаардлага хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 37.1.3).