Иргэн хэрэг·Анхан шатны шүүх

2025 - Баянгол, Хан-Уул, Сонгинохайрхан дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны тойргийн шүүх ийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — хөлсөөр ажиллах гэрээг хөдөлмөрийн гэрээ гэж үзэх, ажлаас үндэслэлгүйгээр халсан гэх маргаан. Нэхэмжлэгч нь ажил олгогч талтай байгуулсан хөлсөөр ажиллах гэрээ нь хөдөлмөрийн харилцааны шинжтэй тул хөдөлмөрийн гэрээ гэж үзэх ёстой, үүнээс үзэн тайлан, материал хүлээлгэж өгөхгүй байхад нь ажлаас чөлөөлсөн нь үндэслэлгүй гэж үзэн ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, даатгалын шимтгэл, амралтын цалин нэхэмжлэв.

Талуудын байр суурь

Нэхэмжлэгч: Хөлсөөр ажиллах гэрээ нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 41.3-д заасны дагуу хөдөлмөрийн гэрээнд тооцогдох ёстой тул ажил олгогч тал гэрээг үндэслэлгүйгээр дуусгавар болгосон гэж үзэв.
Хариуцагч: Талуудын байгуулсан гэрээ нь Иргэний хууль 359.1-д заасны дагуу хөлсөөр ажиллах гэрээний шинжтэй бөгөөд гэрээний хугацаа дууссан тул ажлыг зогсоосон, мөн нэхэмжлэгч тал гэрээний дагуу хариуцсан материал, тайлангаа хүлээлгэж өгөөгүй тул цалин хөлс олгохгүй байх нь үндэслэлтэй гэж үзэв.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав.

Талуудын байгуулсан гэрээ нь тохиролцсон ажил, үйлчилгээг гүйцэтгэх, хөлс төлөх үүрэг агуулсан тул Иргэний хууль 359.1-д заасны дагуу хөлсөөр ажиллах гэрээний шинжтэй байна.
Гэрээний хугацаа 2024 оны 6 дугаар сарын 1-ний өдөр дууссан тул ажил олгогч тал гэрээг дуусгавар болгох тушаал нь хууль ёсны хэмжээнд хүрч, гэрээ дууссан гэж үзнэ.
Нэхэмжлэгч тал нь гэрээ дуусгавар болоход хариуцсан ажлын тайлан, материал, эд хогшил, тоног төхөөрөмжийг хүлээлгэн өгөх үүрэгтэй байсан боловч үүнийг гүйцэтгэж, тооцоо нийлсэн болох нотлох баримт ирүүлээгүй тул ажил олгогч тал цалин хөлс олгохгүй байх нь үндэслэлтэй байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

Хөлсөөр ажиллах гэрээний ажил үүрэг нь тодорхой төсөл, хөтөлбөрийн хүрээнд гүйцэтгэх шинжтэй, тохиролцсон үйлчилгээ болон хөлс төлөх үүрэг агуулсан бол энэ нь хөлсөөр ажиллах гэрээний шинжтэй байна (Иргэний хууль 359.1).
Гэрээний хугацаа дууссан тул ажил олгогч тал гэрээг дуусгавар болгох нь үндэслэлтэй байна.
Гэрээ дуусгавар болоход хариуцсан материал, эд хогшил, ажлын тайлангаа хүлээлгэн өгөх үүрэг биелээгүй бол ажил олгогч тал цалин хөлс олгохгүй байх үндэслэлтэй (Гэрээний заалт).

Өөр асуулт байна уу?

Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу

Асуух

Ижил төстэй 5 тогтоол

Ажлаас үндэслэлгүй халагдсанИргэн · Анхан шат·2025.10.07
2025 - Баянзүрх, Сүхбаатар, Чингэлтэй дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны тойргийн шүүхийн Шийдвэр
Үйл явдал Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй халсан, ажилд эгүүлэн тогтоолгох. Ажил олгогч нь ажилтныг өөрийн хүсэлтээр ажлаас чөлөөлөгдөх өргөдөл гаргасан гэж үзэн хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж, тушаал гаргасан байна. Харин ажилтан нь өөрийн хүсэлгүйгээр, дарамтлан өргөдөл бичүүлж, хөдөлмөрийн гэрээний оронд хөлсөөр ажиллах гэрээ байгуулсан нь хууль бус гэж маргасан. Талуудын байр суурь - Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээний оронд хөлсөөр ажиллах гэрээ байгуулсан нь хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааны шинжтэй тул хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсанд тооцох ёстой, иймд ажлаас чөлөөлөх тушаал нь үндэслэлгүй гэж үзэв. - Хариуцагч: Ажилтан нь өөрийн хүсэлтээр ажлаас чөлөөлөгдөх өргөдөл гаргасан, мөн хөлсөөр ажиллах гэрээ нь үндсэн ажлын байр биш түр ажлын байр байсан тул гэрээ дуусгавар болсон нь зөв гэж үзэв. Шийдвэр ба үндэслэл Шүүх нэхэмжлэгчийг урьд эрхэлж байсан салбарын зөвлөх албан тушаалд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор болон нийгмийн, эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг төлж баталгаажуулахыг шийдвэрлэв. - Ажил олгогч нь ажилтнытай хөдөлмөрийн гэрээний оронд хөлсөөр ажиллах гэрээ байгуулсан байсан тул уг харилцаа нь хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааны шинжтэй гэж үзэв (Хөдөлмөрийн хууль 41.3). - Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан нь ажилтны хүсэлгүйгээр, хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгох зорилгоор хийгдсэн тул ажлаас үндэслэлгүйгээр халсан гэж дүгнэв (Хөдөлмөрийн хууль 78.1.3). - Ажил олгогч нь ажилтныг албан журмаар даатгуулах үүрэгтэй тул ажилгүй байсан хугацааны даатгалын шимтгэлийг төлж баталгаажуулах ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 43.2.7). Хууль зүйн гол дүгнэлт - Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааны шинж агуулсан бол хөдөлмөрийн гэрээний оронд байгуулсан бусад төрлийн гэрээг хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсанд тооцно (Хөдөлмөрийн хууль 41.3). - Ажил олгогчийн буруугаас ажилтан ажлаас хууль бусаар халсан гэж тогтоогдсон тохиолдолд ажил олгогч нь ажилгүйдлийн тэтгэмж авах эрхийг нь хязгаарлахгүй байх, ажилгүй байсан хугацааны олговорыг төлөх үүрэгтэй (Нийгмийн даатгалын ерөнхий хууль 7.2.5). - Ажил олгогч нь ажилтны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалыг албан журмаар даатгуулах, шимтгэлийг төлөх, төлснийг баталгаажуулах үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 43.2.7).