Баян-Өлгий аймаг дахь сум дундын анхан шатны шүүх /Иргэний хэрэг/ийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — хөлсөөр ажиллах гэрээг хууль бусаар цуцалсан, ажилгүй байсан хугацааны олговор нөхөн төлөх. Ажил олгогч нь ажилтныг цомхотголд орсон гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн боловч шүүхээс тус тушаалыг хүчингүй болгож, ажилтныг гэрээнд заасан хугацаанд ажиллуулахыг даалгасан байв. Гэвч ажил олгогч нь шүүхийн шийдвэрийг хэрэгчлэн ажилтныг ажиллуулаагүй тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нэхэмжилсэн хэрэг гарсан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь шүүхийн шийдвэрийг хэрэгчлэн ажилд ажиллуулаагүй тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нэхэмжилсэн.
• Хариуцагч: Маргаан нь иргэний эрх зүйн хүрээнд шийдвэрлэгдсэн тул хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор ажилгүй байсан хугацааны олговор олгох боломжгүй гэж үзсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг үндэслэлтэй гэж үзэн, ойролцоогоор 5.6 сая төгрөгийн цалин хөлсийг гардуулж, улсын тэмдэгтийн хураамж төлөх шийдвэр гаргасан.

• Ажил олгогч нь хөлсөөр ажиллах гэрээгээр ажиллагч нь тохиролцсон ажил, үйлчилгээг гүйцэтгэх, ажиллуулагч хөлс төлөх үүрэг хүлээнэ (Иргэний хууль 359.1), ажиллуулагч нь гэрээний хугацаанд үүргээ гүйцэтгэсэн тул ажил олгогч нь гэрээнд заасан хугацаа дуусаагүй байхад гэрээг цуцалсан нь үүргээ зөрчсөн гэж үзнэ.
• Нэхэмжлэгч нь гэрээг цуцалснаас хойш ажиллуулах ёстой байсан хугацаанд олох байсан орлогыг хохиролд тооцож нэхэмжилсэн нь үндэслэлтэй, учир нь ажил олгогч нь шүүхийн шийдвэрийг хэрэгчлэн ажиллуулаагүй баримт тогтоогдсон.
• Нэхэмжлэгчийн ажил олгогчтой байсан цалингийн түүвэр болон нийгмийн даатгалын шимтгэлийн тодорхойлолт нь ажил олгогчийн төлөх ёстой орлогын хэмжээг тодорхойлоход хангалттай байсан тул хариуцагчийн тайлбарыг хэрэгсэхгүй болгох үндэслэлгүй.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь гэрээнд заасан хугацаа дуусаагүй байхад гэрээг цуцалсан нь үүргээ зөрчсөн гэж үзнэ (Иргэний хууль 359.1).
• Ажиллуулагч нь гэрээний хугацаанд үүргээ гүйцэтгэсэн тул ажил олгогч нь үүрэг зөрчсөний улмаас учирсан хохирлыг нөхөх үүрэгтэй (Иргэний хууль 359.1).
• Ажил олгогч нь ажиллуулах ёстой байсан хугацааны дундаж орлогыг тооцож нэхэмжилсэн нь үндэслэлтэй (Иргэний хууль 227.1).