Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн тул ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах. Ажил олгогч тал нь ажилтныг өөр албан тушаалд томилох тушаал гаргаж, ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн тушаал нь хууль бус гэж шүүхээр тогтоосон байсан ч, ажил олгогч ажил олгогч тал нь ажилтныг ажилд томилохгүй байсаар ажилгүй байсан хугацааны олговор олгохгүй байсан тул маргаан үүссэн.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч тал нь шүүхийн шийдвэрийг биелүүлээгүй, ажилд томилох тушаал гаргасан ч ажиллуулахгүй байгаа тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг гаргуулна гэж шаардсан.
- Хариуцагч: Ажил олгогч тал нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал нь хууль бус биш, мөн ажилтныг ажилд томилох боломжгүй байсан тул олговор олгох үндэслэлгүй гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох. Ажил олгогч талын ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал нь хууль бус гэж үзэх үндэслэлгүй, учир нь ажил олгогч талын ажиллагааг шүүхээр хянан шийдвэрлэсэн өмнөх шийдвэр байгаа болох нь нотлогдсон. Хөдөлмөрийн маргаан шийдвэрлэх хугацаа хэтэрсэн тул ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах эрх үүсэхгүй, учир нь ажил олгогч талын ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал нь ажил олгогчийн шийдвэр болох бөгөөд түүнийг мэдсэн эсвэл мэдэх ёстой байсан өдрөөс хойш гурван сарын дотор эсвэл ажил олгогчийн шийдвэрийг хүлээн авсан өдрөөс хойш нэг сарын дотор шүүхэд гомдол гаргах ёстой байсан баримт нотлогдоогүй.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч талын ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал нь хууль бус гэж үзэх үндэслэлгүй, учир нь тухайн тушаал нь ажил олгогч талын шийдвэр юм (Хөдөлмөрийн хууль 129.1).
- Ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах эрх үүсэхгүй, учир нь ажил олгогчийн шийдвэрийг хүлээн авсан өдрөөс хойш хуульд заасан хугацаанд шүүхэд гомдол гаргаагүй тул (Хөдөлмөрийн хууль 129.2).