Үйл явдал
Ажилгүйдсэн хугацааны олговор гаргуулах болон ажилтныг эгүүлэн тогтоосон шүүхийн шийдвэрийг биелүүлээгүй гэх маргаан. Ажил олгогч тал ажилтныг төрийн албаны шалгалт өгөөгүй гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн тул өмнөх шүүхийн шийдвэрийг биелүүлж, ажилтныг дүйцэхүйц албан тушаалд томилох ёстой байсан ч ажиллуулахгүй байсаар ажилгүй байсан хугацааны олговор олгоогүй тул маргаан үүссэн.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч тал шүүхийн шийдвэрийг биелүүлээгүй, ажилтныг ажилд томилох тушаал гаргасан ч ажиллуулахгүй байгаа тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг гаргуулна гэж шаардсан.
- Хариуцагч: Ажил олгогч тал ажилтныг ажил, албан тушаалд эгүүлэн тогтоосон шүүхийн шийдвэр байхгүй, мөн ажилтныг ажилд томилох боломжгүй байсан тул олговор олгох үндэслэлгүй гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэлийг хангахгүй орхисон. Ажил олгогч талын ажиллагааг шүүхээр хянан шийдвэрлэсэн өмнөх шийдвэр байхгүй тул ажилтныг эгүүлэн тогтоох үндэслэлгүй, мөн ажил олгогчийн шийдвэрийг хүлээн авсан өдрөөс хойш хуульд заасан хугацаанд шүүхэд гомдол гаргаагүй тул ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулж өгөх эрх үүсэхгүй гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтныг ажил, албан тушаалд эгүүлэн тогтоох үндэслэлгүй, учир нь ажил олгогч талын ажиллагааг шүүхээр хянан шийдвэрлэсэн хүчин төгөлдөр шүүхийн шийдвэр байхгүй байсан тул (Хөдөлмөрийн хууль 69.1, 36.1.2).
- Ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулж өгөх эрх үүсэхгүй, учир нь ажил олгогчийн шийдвэрийг хүлээн авсан өдрөөс хойш хуульд заасан хугацаанд шүүхэд гомдол гаргаагүй тул (Хөдөлмөрийн хууль 129.1, 129.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух