Үйл явдал
Ажилд эгүүлэн тогтоохгүй, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор олгох маргаан. Ажил олгогч байгууллага нь зохион байгуулалтын бүтцийн өөрчлөлт хийж, дэд захирлын орон тоог цомхотгосон тул нэхэмжлэгчийг албан тушаалаас нь чөлөөлсөн байна. Нэхэмжлэгч нь өмнөх шүүхийн шийдвэрт заасан дагуу ажилд эгүүлэн тогтооогүй, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор олгоогүй тул нэхэмжлэлийг гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч өмнөх шүүхийн шийдвэрийг биелүүлээгүй, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөөгүй тул нэхэмжлэлийг гаргав.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэгч хөдөлмөрийн эрхийн маргаан зохицуулах байгууллагад гомдол гаргах хугацаа дууссан тул шүүх хянан шийдвэрлэх эрхгүй, мөн ажил олгогч тал маргаан зохицуулах хорооны бүрэлдэхүүнийг батлаагүй байгаа тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох ёстой гэв.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэж, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор олгохыг шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Долоон сар орчим ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор олгох нь зөв тул анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээхээр шийдвэрлэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон бол түүнд ажилгүй байсан бүх хугацаанд нь өмнө авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгоно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).
- Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа нь үндэслэлгүйгээр цуцлагдсан ажилтныг эрх бүхий байгууллагын шийдвэрээр ажлын байранд нь эгүүлэн тогтоосон бол түүнд ажил олгогч өмнө нь авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговорыг нөхөн олгоно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).
- Хөдөлмөрийн эрхийн маргаан зохицуулах хороонд хандах эрхтэй байсан тул хөөн хэлэлцэх хугацаа хамааралгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 154.2.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух