Баянгол дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажилд эгүүлэн тогтоохгүй, ажилгүй байсан хугацааны олговор олгох. Ажил олгогч байгууллага нь зохион байгуулалтын бүтцийн өөрчлөлт хийж, дэд захирлын орон тоог цомхотгосон тул нэхэмжлэгчийг албан тушаалаас нь чөлөөлсөн байна. Нэхэмжлэгч нь өмнөх шүүхийн шийдвэрт заасан дагуу ажилд эгүүлэн тогтоогдоогүй, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор олгогдоогүй тул нэхэмжлэл гаргажээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь өмнөх шүүхийн шийдвэрийг биелүүлээгүй, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөөгүй тул нэхэмжлэв.
• Хариуцагч: Нэхэмжлэгч нь хөдөлмөрийн эрхийн маргаан зохицуулах байгууллагад гомдол гаргах хугацаа дууссан тул шүүх хянан шийдвэрлэх эрхгүй, мөн ажил олгогч нь хуульд заасан журмын дагуу ажилд эгүүлэн тогтоох асуудал дээр харилцан тохиролцож байгаа тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох ёстой гэв.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрч, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговорыг гаргуулж олгохыг шийдвэрлэв.

• Хариуцагч байгууллага нь өмнөх шүүхийн шийдвэрийг биелүүлээгүй, нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтооогүй тул ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор олгох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1, 127.1).
• Нэхэмжлэгч нь ажил олгогч байгууллагад маргаан зохицуулах хороонд хандах эрхтэй байсан тул хөөн хэлэлцэх хугацаа хамааралгүй, шүүхэд нэхэмжлэл гаргах эрхтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 154.2.2).
• Хариуцагч байгууллага нь маргаан таслах комисс байгуулаагүй, ажил олгогч талын зүгээс маргаан зохицуулах хорооны бүрэлдэхүүнийг батлаагүй байгаа тул нэхэмжлэгч нь хуульд заасан журмыг зөрчөөгүй.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтныг ажил, албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоосон бол түүнд ажилгүй байсан бүх хугацаанд нь өмнө авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгоно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).
• Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа нь үндэслэлгүйгээр цуцлагдсан ажилтныг эрх бүхий байгууллагын шийдвэрээр ажлын байранд нь эгүүлэн тогтоосон бол түүнд ажил олгогч өмнө нь авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговорыг нөхөн олгоно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).
• Хөдөлмөрийн эрхийн маргаан зохицуулах хороонд хандах эрхтэй байсан тул хөөн хэлэлцэх хугацаа хамааралгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 154.2.2).