Сүхбаатар дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажилд томилох үүрэг биелүүлээгүй, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор нэхэмжлэх. Нэхэмжлэгч нь өмнөх шүүхийн шийдвэрээр ажилд эгүүлэн тогтоох, цалинтай тэнцэх олговор гаргуулж, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх тушаал гаргасан боловч хариуцагч байгууллага нь намайг ажилд томилоогүй, шийдвэр гүйцэтгэх ажиллагаа дуусгавар болсон гэж маргасан тул нэхэмжлэл гаргажээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Хариуцагч байгууллага өмнөх шүүхийн шийдвэрийг биелүүлээгүй, ажилд томилоогүй тул ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлагатай гэсэн.
• Хариуцагч: Нэхэмжлэгч нь өөр ажилд ажиллаж байгаа тул шүүхийн шийдвэр биелүүлэх ажиллагаа дуусгавар болсон, нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрөхгүй гэсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав.

• Нэхэмжлэгч нь хөдөлмөрийн маргаан таслах комисс болон хөдөлмөрийн эрхийн маргаан зохицуулах хороо байгуулаагүй тул хөдөлмөрийн тухай хууль 154.2, 154.2.2 заалтын дагуу гомдол гаргах 90 хоногийн хугацааг хэтрүүлээгүй тул нэхэмжлэлийг хянах эрхтэй байна.
• Нэхэмжлэгч нь өмнөх шүүхийн шийдвэрээр ажилд томилогдох ёстой байсан ч хариуцагч байгууллага нь тус шийдвэрийг биелүүлээгүй тул хариуцагч нь ажилд томилох үүрэгтэй байсан гэж үзэх үндэслэлгүй, учир нь нэхэмжлэгч нь ажилд орох сонирхолгүй гэж үзсэн тул шийдвэр гүйцэтгэх ажиллагаа дуусгавар болсон гэж үзэх ёстой.
• Нэхэмжлэгч нь өмнөх шүүхийн шийдвэрээр ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор гаргуулсан тул дахин олгох хууль зүйн үндэслэлгүй байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Хөдөлмөрийн маргаан таслах комисс байгуулаагүй тул гомдол гаргах хугацааг хэтрүүлээгүй гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 154.2, 154.2.2).
• Нэхэмжлэгч ажилд орох сонирхолгүй гэж үзсэн тул шийдвэр гүйцэтгэх ажиллагаа дуусгавар болсон гэж үзнэ.
• Өмнөх шийдвэрээр цалинтай тэнцэх олговор гаргуулсан тул дахин олгох үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).