Үйл явдал
Ажилд эгүүлэн тогтоосон шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэх ажиллагаа дуусгавар болсон тохиолдолд ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх маргаан. Нэхэмжлэгч нь өмнөх шүүхийн тогтоолоор ажилд эгүүлэн тогтоосон боловч хариуцагч байгууллага түүнийг ажилд томилоогүй, цалин хөлсийг төлөөгүй тул дахин нэхэмжлэв.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Хариуцагч байгууллага өмнөх шүүхийн шийдвэрийг биелүүлээгүй, ажилд томилоогүй тул ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх ёстой гэсэн.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэгч өөр ажилд ажиллаж байгаа тул ажилд орох сонирхолгүй, мөн өмнөх шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэх ажиллагаа дуусгавар болсон тул нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрөхгүй гэсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Нэхэмжлэгч нь ажилд томилогдохгүй гэж үзэн шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэх ажиллагаа дуусгавар болсон тул ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор шаардах эрхгүй, учир нь өмнөх шийдвэрээр олгох ёстой цалинтай тэнцэх олговор нь өмнөх шийдвэр гүйцэтгэх ажиллагаа дуусгавар болсон тул дахин нэхэмжлэх үндэслэлгүй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Нэхэмжлэгч ажилд томилогдохгүй гэж үзэн шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэх ажиллагаа дуусгавар болсон тул ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор шаардах эрхгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).
- Нэхэмжлэгч өөр ажилд ажиллаж байгаа нь тогтоогдсон тул шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэх ажиллагаа дуусгавар болсон гэж үзэх үндэслэлтэй.
- Нэхэмжлэгч нь өөрийн шаардлагын үндэс болж буй нотлох баримтаа өөрөө гаргаж өгөх, цуглуулж өгөх үүрэгтэй тул шүүхээс нотлох баримт аваагүй гэх гомдол үндэслэлгүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 25.2.2, 38.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух