Сүхбаатар дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажилд томилох үүрэг биелүүлээгүй, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор нэхэмжлэх. Нэхэмжлэгч нь өмнө нь шүүхийн тогтоол, шийдвэрээр ажилд эгүүлэн тогтоосон боловч хариуцагч байгууллага түүнийг ажилд томилоогүй, мөн өмнөх шийдвэрээр олгох ёстой цалинтай тэнцэх олговорыг төлөөгүй гэж маргаан үүсгэсэн.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Хариуцагч байгууллага өмнөх шүүхийн шийдвэрүүдийг биелүүлээгүй, намайг ажилд томилоогүй тул ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх ёстой гэж шаардсан.
• Хариуцагч: Нэхэмжлэгч өөр байгууллагад ажиллаж байгаа тул ажилд орох сонирхолгүй, мөн өмнөх шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэх ажиллагаа дуусгавар болсон тул нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрөхгүй гэж маргасан.

Шийдвэр ба үндэслэл

Нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргасан.

• Нэхэмжлэгч нь өмнө нь шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэх ажиллагаа дуусгавар болсон гэж үзэхээр нэхэмжлэл гаргасан тул хариуцагч байгууллага өмнөх шийдвэрүүдийг биелүүлэх үүрэггүй, учир нь нэхэмжлэгч өөр ажилд ажиллаж байгаа нь тогтоогдсон байна.
• Нэхэмжлэгч нь ажилд томилогдохгүй гэх үндэслэлээр нэхэмжлэл гаргасан тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 154.2, 154.2.2 заалтын дагуу 90 хоногийн дотор гомдол гаргах эрхийн хугацааг хэтрүүлээгүй байна.
• Нэхэмжлэгч нь өмнө нь ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговорыг авах эрхтэй гэж заасан өмнөх шүүхийн шийдвэрүүд (Захиргааны хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн тогтоол, Монгол Улсын Дээд шүүхийн хяналтын шатны шүүхийн тогтоол) аль хэдийн биелэгдэж, шийдвэр гүйцэтгэх ажиллагаа дуусгавар болсон тул дахин олгох хууль зүйн үндэслэлгүй.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэх ажиллагаа дуусгавар болсон тохиолдолд тухайн шийдвэрээр заасан үүргийг дахин шаардах эрхгүй (Захиргааны хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн тогтоол, Монгол Улсын Дээд шүүхийн хяналтын шатны шүүхийн тогтоол).
• Хөдөлмөрийн маргаан зохицуулах тогтолцоо ажиллаж байгаагүй, хөдөлмөрийн маргаан таслах комисс байгуулаагүй тул хөдөлмөрийн маргаан урьдчилан шийдвэрлэх боломжгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 154.2).
• Өмнөх шийдвэрээр олгох ёстой цалинтай тэнцэх олговор нь өмнөх шийдвэр гүйцэтгэх ажиллагаа дуусгавар болсон тул дахин нэхэмжлэх үндэслэлгүй.