Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажилд эгүүлэн тогтоох шийдвэрийг биелүүлээгүй, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс нэхэмжлэх. Өмнөх шийдвэрийн дагуу ажилд эгүүлэн тогтоох тушаал гаргаж, цалин хөлсийг төлж барагдуулсан боловч нэхэмжлэгч ажилдаа ирж хөдөлмөр гүйцэтгээгүй тул нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангахгүй болгох асуудал үүссэн.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Өмнөх шүүхийн шийдвэрийг сайн дураар биелүүлээгүй, ажилд эргүүлэн тогтоосон ч ажилдаа ирээгүй тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлнэ гэж шаардсан.
- Хариуцагч: Шүүхийн шийдвэрийг биелүүлж, ажилд томилох тушаал гаргаж, цалин хөлсийг төлж барагдуулсан тул нэхэмжлэгч өөрөө ажилдаа ирж хөдөлмөр гүйцэтгээгүй нь өөрийн буруу тул цалин нэхэмжлэх үндэслэлгүй гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох. Хариуцагч тал шүүхийн шийдвэрийг биелүүлэх бүхий л арга хэмжээг авсан тул шүүхийн шийдвэрийг санаатайгаар биелүүлээгүй гэх үндэслэл тогтоогдохгүй. Нэхэмжлэгч ажилд орох боломжтой байсан ч өөрөө ирж хөдөлмөр гүйцэтгээгүй тул ажилгүй байсан хугацааны цалин нэхэмжлэх нь үндэслэлгүй юм.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Хариуцагч тал ажилд томилох тушаал гаргаж, цалин хөлсийг төлж барагдуулсан тул шүүхийн шийдвэрийг сайн дураар биелүүлсэн гэж үзнэ.
- Нэхэмжлэгч ажилд орох боломжтой байсан ч өөрөө ирж хөдолмөр гүйцэтгээгүй тул ажилгүй байсан хугацааны цалин нэхэмжлэх нь үндэслэлгүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 115.2.3, 116, 118, 119).
- Нэхэмжлэгч шүүхийн шийдвэрийг биелүүлээгүй нь өөрийн буруу тул хариуцагч тал шүүхийн шийдвэрийг биелүүлээгүй гэж үзэх үндэслэл байхгүй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух