Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажилд эгүүлэн тогтоосон шийдвэрийг биелүүлээгүй, цалин хөлс олгоогүй. Өмнөх шийдвэрүүдээр нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоосон боловч ажил олгогч байгууллага тус шийдвэрийг биелүүлж, ажилд авахгүй байсан тул цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх асуудал үүссэн.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Өмнөх шийдвэрүүдийг биелүүлж, ажилд эгүүлэн тогтоосон ажилд ажиллуулахгүй байгаа тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон нийгмийн, эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэлийг хүлээн авсан боловч шүүх хуралдаанд ирж, хариу тайлбар болон нотлох баримт ирүүлээгүй тул эсэргүүцэхгүй гэж үзэх нөхцөл бүрдсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангохыг шийдсэн. Хариуцагч байгууллага нь өмнөх шийдвэрийг биелүүлээгүй, ажиллуулахгүй байгаа тул нэхэмжлэгчийн шаардлага үндэслэлтэй байна. Шүүхийн хүчин төгөлдөр шийдвэрийг иргэн, хуулийн этгээд заавал биелүүлэх ёстой тул (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 11.1) хариуцагч байгууллага ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг олгох үүрэгтэй. Мөн хариуцагч байгууллага шүүх хуралдаанд ирж тайлбар гаргаагүй тул нэхэмжлэлийн тайлбарыг хүлээн зөвшөөрсөн гэж үзнэ (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 42.4).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Шүүхийн хүчин төгөлдөр шийдвэрийг заавал биелүүлэх ёстой тул хариуцагч ажил олгогч ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг олгох үүрэгтэй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 11.1).
- Хариуцагч тал шүүх хуралдаанд ирж тайлбар гаргаагүй тул нэхэмжлэгчийн тайлбарыг хүлээн зөвшөөрсөн гэж үзнэ (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 42.4).
- Ажил олгогч ажиллуулах үүрэг хүлээсэн тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг тооцож олгох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.5, 69.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух